9 sinais de que sua carreira pode estar estagnada e dicas para superar as recessões

9 sinais de que sua carreira pode estar estagnada e dicas para superar as recessões
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Priyadharshini

Last updated January 5, 2017


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Ficando complacente em torno de um trabalho que faz você se sentir confortável pode acontecer de forma inconsciente. As amenidades e os benefícios de compensação que acompanham o trabalho poderiam ter impedido você de procurar mais. Anos depois, você pode de repente perceber que está bastante frustrado fazendo um trabalho de que não gosta ou que se aborrece, que não o leva a nenhum lugar de sua carreira.

Em vez de lamentar-se em um estágio posterior de sua carreira, quando será praticamente impossível mudar de assunto e mudar de carreira, o monitoramento contínuo e o desenvolvimento de habilidades seria a escolha mais sensata a se fazer. 'Manter-se atualizado' e 'ficar à frente' são, então, os mantras a serem lembrados para conseguir o que se deseja em um mercado de trabalho acelerado que valoriza muito os conjuntos de habilidades.

Então, quais são os sinais a serem observados no início de uma estagnação na carreira?

1. Tédio no Trabalho

Se o seu trabalho atual não desafia você e não requer a maioria das habilidades que você possui, então é hora de considerar uma mudança. O único benefício que o seu trabalho atual pode lhe oferecer é um pagamento estável, que também é questionável se ocorrer uma demissão ou se a sua organização preferir novos talentos que possam trabalhar melhor e mais, além de substituir seu papel a um custo menor. empresa.

Estes são cenários que você pode esperar. A dica seria manter-se constantemente atualizado com as mudanças no mercado de trabalho e o tipo de habilidades que os recrutadores estão procurando. Um profissional talentoso está sempre em demanda!

2. Nenhum Escopo para Aprendizagem

Para qualquer tipo de progresso no trabalho, aprender e implementar novas habilidades é um mandato. Se o seu trabalho atual não lhe dá o escopo para aprender e crescer, então você está vai estar desatualizado e você não é mais um recurso para a organização nem uma escolha favorável para os recrutadores.

O que os empregadores procuram são funcionários altamente motivados que podem aprender e crescer com a organização. A demanda é tanto que, profissionais qualificados que possam validar sua desenvoltura por meio do constante autoaprendizado e da certificação com cursos profissionalizantes, podem ter suas escalas no alto de suas carreiras.

3. Não há aumento no salário

Depois de todo o trabalho duro e do tempo no trabalho, se seus esforços não estão recebendo os créditos certos, então é um sinal de ter permanecido no mesmo emprego por muito tempo. Ter o mesmo papel e fazer o mesmo trabalho com pouco ou nenhum aumento no pagamento, reduz o seu valor de venda enquanto estiver na sua próxima caçada profissional.

Pesquise e descubra os salários de referência para profissionais em funções semelhantes. E se você também pudesse subir na escada, com a experiência de trabalho adquirida, por que esperar para pular para um novo emprego?

4. Nenhum Escopo para Implementação de Habilidades

Muitas vezes, quando as habilidades dos funcionários não estão sendo utilizadas ao máximo, reduz o esforço, resultando em frustração no trabalho. Aprendizado suplementado com o escopo para implementar o que foi aprendido recentemente são fatores essenciais para o check-in de um cargo.

O escopo para a implementação de habilidades recém-adquiridas em um cargo de trabalho ocorre em um estágio posterior. Mas se você esteve no seu emprego atual por um tempo, esperou o suficiente e não vê nenhum escopo nem mudança em sua função de trabalho, esteja certo, sempre há uma organização que exige conjuntos de habilidades que você já possui, independentemente do cargo. mudando cenas no mercado de trabalho.

5. Sobrecarregado com trabalho

Você é um funcionário muito capaz e habilidoso que é apenas

Você é um funcionário muito capaz e habilidoso que está sobrecarregado e despercebido no trabalho? Escusado será dizer que você está no lugar errado e em um papel errado. Funcionários confiáveis ​​são ativos para as organizações e as organizações os valorizam.

No entanto, em circunstâncias como esta, é hora de se aventurar por mais oportunidades de carreira. Se você encontrar uma oportunidade mais adequada, mas desejar permanecer na organização, ainda poderá negociar com a oferta em mãos, ou aceitar a oferta em outro lugar e retornar à organização atual no futuro. Afinal de contas, as perspectivas de ver um ex-funcionário como "traidor", ao deixar a organização, não são mais verdadeiras, já que habilidade e talento são sempre procurados.

6. Em termos de atrito com seu chefe

Se você começar a sentir que está sendo desvalorizado e suas ideias não forem respeitadas, isso eventualmente resultará em infelicidade no trabalho. Ao invés de deixar toda a frustração reprimida refletir em seu relacionamento com seu chefe, ou seu desempenho no trabalho, siga para perspectivas favoráveis ​​de carreira, e salve-se de qualquer relacionamento amargo com seus chefes e colegas.

7. Organização Indo Downhill

Se a sua organização atual sofreu recentemente algumas perdas e está em declínio, é bom ficar atento às novas perspectivas de carreira e salvar-se dos efeitos de uma possível recessão. Nesse caso, seria mais sensato fazer o movimento e encontrar oportunidades em outro lugar, do que esperar para ser empurrado para fazer a mudança.

8. Não há grandes oportunidades para o crescimento

Se a organização atual não lhe der oportunidades suficientes para crescer, mas seu talento for percebido e você for contatado por recrutadores com melhores oportunidades, então, por que esperar para escolher a oportunidade. Quando você está sendo contactado sem uma aplicação, sugere, você está em uma posição favorável e é visto como um possível candidato a preencher uma posição.

Nesse caso, também é sugestivo que você esteja em uma posição provável para ser bem sucedido na entrevista e também negociar com pagamentos e benefícios mais adequados. Então, aumente com a maré e escolha oportunidades à medida que elas surgirem e progrida mais rapidamente no seu gráfico de carreira.

9. Falta de Habilidades

Vamos ser honestos. Às vezes, chega um momento em que você percebe, após a auto-análise, que poderia ter um desempenho melhor adquirindo habilidades adicionais e que a causa da estagnação na carreira nem sempre é externa. Se você puder fazer o tempo necessário para fazer cursos de certificação profissional e se ele se adequar ao seu orçamento, então seria uma decisão mais prudente investir no seu crescimento.

Enquanto seu interesse em auto-aperfeiçoamento é percebido, as organizações também respondem positivamente a tais esforços e respondem com uma adequada atualização na função e no pagamento.

Em conclusão

Um estudo recente conduzido pela MRINetwork (Estudo de Sentimento de Recrutamento, 1º Semestre de 2015), afirma que os recrutadores acreditavam que a dinâmica de poder no mercado de trabalho atual, era muito impulsionada por candidatos do que ser conduzida pelo empregador. Se este estudo é para ser acreditado, então o mercado de trabalho é agora favorável para os empregadores do que nunca, para saltar em bandwagon e crescer em suas carreiras, com um plano viável no lugar.

About the Author

Priyadharshini is a knowledge analyst at Simplilearn, specializing in Project Management, IT, Six Sigma, and e-Learning. With a penchant for writing and a passion for professional education & development, she is adept at penning educative articles. She was previously associated with Oxford University Press and Pearson Education, India.

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