Você está deixando o seu emprego por razões corretas?

Você está deixando o seu emprego por razões corretas?
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Eshna Verma

Last updated May 4, 2016


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A mudança é a única constante, e a mudança de emprego é um aspecto importante da carreira de alguém. Impulsionado por salários mais altos e maiores oportunidades de crescimento, todos têm razões próprias para mudar de emprego. Mas como é dito, "Grass é mais verde do outro lado", nem todas as mudanças de trabalho resultam em um sonho tornado realidade. Então, se você tem uma mudança em sua mente, você deve se concentrar nos seguintes pontos:

- Job Change pode desempenhar um papel importante no crescimento da carreira
- Saber quando mudar
- Existe um risco envolvido
- Existem boas e más razões para mudança

Papel da mudança de emprego na sua carreira

O caminho para a liderança na carreira é a versatilidade e a capacidade de lidar com diversas funções, desafios, situações e responsabilidades. Versatilidade vem com experiência prática em vários papéis e funções; daí a mudança é relevante para a carreira. No entanto, em algumas situações, você pode experimentar essa versatilidade trabalhando com a mesma organização e, em algumas situações, pode ser necessário alterar seu trabalho para usar chapéus versáteis.

Cada novo chapéu que você veste, traz um novo você, e fornece uma nova direção para sua carreira. No entanto, é importante entender que um papel curto não agrega nenhum valor e um papel muito longo pode levar à estagnação e à falta de complacência. Por isso, saber quando mudar é de extrema importância.

Saber quando mudar

A curva abaixo apresenta uma breve visão do crescimento versus tempo. Essa curva mostra a hora certa em que você deve procurar oportunidades futuras.
Crescimento vs. Tempo
Normalmente, quando você sente que atingiu um nível de estagnação em seu crescimento, é o momento em que você deve procurar um novo papel / posição. Em tal situação, a abordagem sugerida está conversando com seu gerente e explorando se o mesmo pode ser feito sem mudar a organização.

Opções positivas para alterar o cargo
Acima diagrama mostra várias opções positivas para alterar o papel depois de ter alcançado suficiente em sua posição atual

O risco e os desafios

Com a mudança vêm riscos e desafios. Não é tão fácil quanto parece, a menos que você esteja dando passos menores em direção à mudança. Maior o salto, maior é o risco ou desafio.

O que pode dar errado? Se você ainda não pensou nisso, é importante pensar agora. Uma mudança de emprego traz novas conexões, cultura, tarefas, diferentes níveis de dificuldade, responsabilidades e muitos elementos novos em sua vida profissional. Às vezes, pode levar a uma nova cidade / país também. Portanto, o planejamento e o gerenciamento da mudança são inevitáveis ​​antes que a mudança realmente aconteça.

As etapas que você toma para gerenciar a mudança antecipada também são muito importantes:

Conheça as novas pessoas antecipadamente - Hoje, a mídia social lhe diz o suficiente sobre alguém.

Atualize-se - No mundo digital de hoje, é muito fácil aprender e adquirir novas habilidades. Pode-se aprender as habilidades necessárias para um novo papel ou posição, e fazer a auto-preparação, tomando cursos estruturados on-line ou através de auto-aprendizagem.

Conheça o ambiente - Entender bem a sua nova localização, local, tráfego e tempo de deslocamento, com coisas simples como o local onde você receberá sua xícara de cappuccino mais próxima, será fácil para novos desafios.

Ir Lento - Mesmo depois de ter feito um ótimo trabalho pesquisando sobre uma nova vida, você pode gostar de ir devagar e se expressar. Se você demonstrar um alto grau de consciência desde o início, pode impressionar as pessoas, mas também deixar a expectativa errada, e assim que sua munição "surpresa" acabar, ela parecerá uma arma vazia.

A realidade só se desdobrará quando você se juntar à nova posição, no entanto, conforme discutido, deve-se fazer o seu "dever de casa" bem para garantir uma vida tranquila no novo local de trabalho. A maioria das pessoas fica tão complacente em seu ambiente atual que a mudança parece muito difícil para eles, o que em si é um cenário alarmante, já que a mudança pode acontecer a qualquer momento, mesmo que não o convido.

As boas, más e feias razões da mudança de emprego

Sim, há razões ruins e ruins de mudança de emprego, mas antes disso, vamos ver rapidamente as boas.

Como discutimos acima, uma mudança de emprego pode moldar sua carreira, se você está mudando para seguir - bom - razões:

- Seu crescimento está estagnado e você deseja enfrentar novos desafios
- Você não se encontra apto e adequado na cultura atual de trabalho
- Você tem uma situação pessoal que exige a mudança
- A organização não está reconhecendo seus esforços
- Você está enfrentando questões éticas

Como se pode ver, acima estão as razões que deixam você sem escolha a não ser mudar, onde você fez o suficiente para a sua organização atual, e agora por qualquer um dos motivos acima você tem uma demanda inerente por mudança, provavelmente é hora de mesmo.

Tal mudança é sempre amigável, com relacionamentos mais fortes com seu empregador atual

No entanto, se você está mudando porque-

- Você recebeu uma grande oferta de salário, pois a demanda do mercado por seu tipo de papel cresceu significativamente passado
- Você recebeu uma ligação de uma multinacional ou uma grande empresa, um emprego dos sonhos, poucos meses depois de ter se juntado ao seu emprego atual
- Você não gosta de pessoas aqui
- Você não gosta do seu chefe
- Você já ouviu falar sobre uma fusão, lay-off, etc
- Você está entediado deste trabalho
- Você não recebeu a avaliação esperada
- Seu querido amigo deixou a organização
- Sua namorada entrou nesta organização, sem espaço para privacidade

Esse impulso repentino pode ser altamente prejudicial para a carreira de alguém. Como você pode ver acima, a maioria dos motivos citados é 'gerenciável' e também indica sua própria falha em alguns casos, como relacionamento com pessoas, ficar entediado, etc.

Além disso, tais razões não podem ser declaradas claramente à sua organização em perspectiva e, portanto, você deve recorrer a histórias fabricadas sobre o motivo pelo qual você está mudando.

Gráfico destaca as principais razões para a insatisfação no trabalho

principais razões para a insatisfação no trabalho
E agora a grande questão é: por que você está mudando seu trabalho? As razões são negativas ou positivas? E o mais importante, você descobriu o futuro?

É hora de introspecção e as perguntas a seguir ajudarão

1. Por que você deseja mudar seu trabalho, a razão real e verdadeira
2. Você contribuiu o suficiente para a sua organização atual
3. Você aprendeu o suficiente, contribuiu o suficiente para sua carreira no trabalho atual?
4. Você está preparado para a nova posição, você sabe o que é? O que precisaria?
5. Você se atualizou, fez o suficiente e mais sessões de aprendizado, cursos para se preparar para o crescimento e maior salário (leia responsabilidade, trabalho árduo e expectativas)
6. Você continuará a ter um relacionamento amigável com seu chefe, gerência, colegas de trabalho uma vez? você sai
7. Você será capaz de indicar o motivo real da sua mudança para o seu novo empregador?
8. Você será capaz de garantir que sua saída não cause danos à organização, pela devida entrega, substituição, etc.

O crescimento da carreira é importante para todos, no entanto, seu currículo deve falar muito sobre a sua vida de trabalho e, portanto, é importante para construí-lo direito, primeiro garantindo que é verdadeiro e segundo garantindo que é bom.

Em um mercado competitivo, todos se tornaram mais inteligentes em ler o que não está escrito no currículo, olhando o currículo.

E na situação em que lhe será perguntado uma verdadeira questão, razões, você será capaz de ficar de pé?

About the Author

Eshna is a writer at Simplilearn. She has done Masters in Journalism and Mass Communication and is a Gold Medalist in the same. A voracious reader, she has penned several articles in leading national newspapers like TOI, HT and The Telegraph. She loves travelling and photography.

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