Preenchendo o hiato de habilidades - aprendendo mesmo quando você trabalha em período integral

Preenchendo o hiato de habilidades - aprendendo mesmo quando você trabalha em período integral
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Avantika Monnappa

Last updated April 17, 2017


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É difícil escapar da notícia da crise de habilidades que atingiu o mercado de trabalho global. Houve um fosso cada vez maior entre o que os empregadores querem e o que os empregados podem oferecer - e o abismo atingiu agora proporções épicas!

Essa lacuna de habilidades tem um enorme impacto no desempenho operacional de uma empresa e em seu crescimento geral. À medida que as tecnologias continuam a se desenvolver em ritmo acelerado, as organizações com funcionários atrasados ​​estão achando mais difícil e mais desafiador acompanhar as tendências emergentes.

Empresas em todo o mundo estão acordando para a necessidade urgente de resolver esse problema de uma forma que ajude os candidatos a emprego e os potenciais empregadores. Mas, embora as grandes empresas estejam tratando proativamente o problema ao introduzir programas de treinamento para funcionários em todos os níveis, as estatísticas mostram que os próprios profissionais não estão fazendo o suficiente para se especializar.

Quão ruim é a lacuna de habilidades?

Os números tornam clara a escala do problema. Em uma Pesquisa de Escassez de Talentos 2013 realizada pelo ManpowerGroup, 39% dos empregadores nos EUA admitiram ter dificuldade em preencher vagas de emprego.

Um estudo da Career Builders mostrou que 38% dos empregadores contratados não conseguem encontrar candidatos qualificados e têm pouco pessoal, resultando em perda de receita, baixa qualidade do trabalho e redução do moral.

Um relatório da McKinsey Worldwide mostra que até 2020, pode haver entre 20 e 23 milhões de trabalhadores em economias desenvolvidas sem as qualificações que os empregadores estão procurando.

E o mais assustador ainda é que a taxa em que essa diferença aumenta está se acelerando, devido ao ritmo acelerado do avanço tecnológico.

O problema não se limita às proficiências técnicas. Os empregadores relatam que esta condição se estende às habilidades sociais, também, incluindo gestão organizacional, comunicação, gerenciamento de projetos, bem como habilidades de liderança.

Quem é o culpado?

Então, como nós chegamos aqui?

Curiosamente, a resposta para essa pergunta é bastante simples. Há vários fatores que contribuíram para esse estado de coisas, fatores com os quais estamos bastante familiarizados.

Fator 1: Estruturas Educacionais Desatualizadas - O ritmo no qual a tecnologia está avançando dificultou que os sistemas educacionais de todo o mundo fornecessem conteúdo e treinamento atualizados. A maioria das instituições de ensino não tem flexibilidade financeira para mudar e atualizar seus currículos com frequência.

Graduados recém-formados estão ficando para trás antes mesmo de entrar no mercado de trabalho, com habilidades de pelo menos de 1 a 3 anos.

Fator 2 - Síndrome da porta giratória - Uma década ou duas atrás, os funcionários permaneceriam em uma única empresa por pelo menos alguns anos. Isso possibilitou que as organizações os treinassem adequadamente.

Mas com o crescimento do ecossistema de startups em ritmo acelerado, até mesmo talentos medíocres conseguem encontrar emprego rapidamente. Como resultado, as taxas médias de atrito subiram e as empresas simplesmente não conseguem manter os funcionários tempo suficiente para treiná-los bem. Isso resulta na difusão de uma força de trabalho não qualificada em toda a indústria.

Fator 3 - Caro tempo - As empresas agora esperam que os funcionários aprendam e atualizem suas habilidades por conta própria.
Mas há uma única restrição maior que impede a autoaprendizagem hoje - uma falta de tempo desprezível.

Horários de trabalho rígidos, cargas de trabalho mais pesadas e conectividade digital que tornaram possível trabalhar em qualquer lugar tornaram quase impossível para profissionais dedicados dedicarem tempo a Aprendendo.

A solução?

eLearning.

Qual é o único recurso que qualquer escola de eLearning oferece sobre escolas de pós-graduação e universidades?

Aprendizagem flexível.

Com o eLearning, os funcionários têm a oportunidade de aprender enquanto trabalham. Profissionais que trabalham podem aprender mesmo enquanto trabalham ou viajam. Com o aprendizado baseado na Web, os alunos de uma parte do mundo podem se conectar com treinadores e instrutores de outras pessoas, tornando o padrão de educação global uma realidade.

O eLearning, portanto, oferece uma saída para os funcionários ocupados que procuram se especializar.

Como o eLearning pode ajudá-lo?

# 1 A vantagem da flexibilidade -


O auto-aprendizado com soluções digitais pode ser assíncrono ou síncrono. O aprendizado autorregulado permite que os alunos aprendam informações até 60% mais rápido do que nos ambientes tradicionais de treinamento.
As plataformas de e-learning permitem o acesso flexível ao material de estudo de qualquer lugar e em qualquer dispositivo com uma conexão à internet, incluindo desktops, smartphones e tablets.

# 2 Eficiência -


Foi demonstrado que o eLearning permite que os alunos absorvam cerca de 60% mais do material do que os modos tradicionais de entrega.

Para as empresas, o advento das plataformas de nuvem LMS (Learning Management Systems) tornou fácil documentar, entregar, rastrear e monitorar os cursos realizados por funcionários específicos. Isso tornou o processo de treinamento mais suave e eficiente.

# 3 Acessibilidade -


Ao reduzir os orçamentos, os programas de treinamento e as iniciativas de e-Learning são os primeiros a serem lançados. As empresas preferem se concentrar no desenvolvimento de receita e rentabilidade do que despejar dinheiro em centros de custo, como L & D.

A solução para isso é que as empresas podem usar plataformas acessíveis de e-Learning para desenvolver e melhorar as habilidades de sua força de trabalho interna. A maioria dos As ferramentas de eLearning são personalizáveis ​​para indústrias específicas. Os empregadores podem prever, bem como ajustar os custos e aumentar ou diminuir facilmente conforme as necessidades de treinamento mudam.

# 4 A motivação é mais fácil com soluções de e-learning!


A maioria dos funcionários quer avançar e ter sucesso, mas raramente é capaz de gerar motivação com ferramentas de aprendizado convencionais. Pouca experiência com treinamento profissional no passado faz com que muitos se afastem completamente do treinamento.

Com isso em mente, o eLearning incorpora recursos como gamificação que mantêm os participantes engajados e envolvidos. Compartilhar as realizações e o progresso também motiva os funcionários a continuar com seu treinamento.

A revolução do eLearning está ganhando força


Atualmente, 8% das empresas em todo o mundo estão usando MOOCs e LMSes, enquanto 7% estão considerando ativamente experimentá-las em um futuro não muito distante.

Este número é dito para aumentar nos próximos dois anos para um decente 28%.

Isso mostra que o número de empresas que usam o eLearning para atender às suas necessidades de treinamento está aumentando a cada dia.

Mantendo as restrições dos métodos tradicionais de aprendizado em mente, a Simplilearn, a maior empresa de certificações profissionais do mundo, oferece um Flexi-pass de sala de aula on-line que oferece acesso ilimitado a 90 dias de treinamento ministrado por instrutor e 180 dias de aprendizado individualizado.

Com conteúdo de eLearning atualizado e de alta qualidade, treinamento de especialistas do setor e caminhos de aprendizado recomendados pelo setor, este é um pacote abrangente para atender a todas as suas necessidades de aprimoramento.

Com o Flexi-Pass, tudo o que você precisa é de um laptop ou smartphone e uma conexão à Internet para aprender em qualquer lugar e começar a trabalhar em suas habilidades.

Então, o que você está esperando? Saia e seja certificado hoje.

About the Author

Avantika holds a degree in Journalism, & writes on such topics of interest as PMP, Digital Marketing, Six Sigma, & Big Data. She also maintains a travelogue, blogs on media issues, and volunteers at a boarding home for stray dogs. She enjoys art & travelling, & loves outdoor activities like basketball, athletics, & swimming.


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