Avaliação de Carreira - Combinando Seus Atributos com Sua Carreira
Author

Eshna

Last updated May 6, 2016


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  • Em média, as pessoas ganham empregos pelo menos 15-20 vezes em suas vidas profissionais. Um teste de avaliação de carreira ajuda você a trabalhar essas mudanças de trabalho com base em sua personalidade.
  • As avaliações de carreira são ferramentas que correspondem aos ATRIBUTOS PESSOAIS com um CAMINHO DE CARREIRA para garantir a FELICIDADE SUPERIOR ao trabalho escolhido.
  • Os testes de aptidão, que são honestos, flexíveis e têm expectativas realistas, fazem com que você extraia o máximo deles.

Não é incomum encontrar pessoas que se saíram bem na faculdade, iniciando sua carreira com um emprego que utiliza suas capacidades de raciocínio e conhecimento teórico, e acabam perdendo alguns anos. Embora o trabalho possa ter parecido mais cedo, chegou a um estágio em que se torna insatisfatório e os deixa insatisfeitos.

Muitas pessoas, incluindo algumas personalidades conhecidas, passaram por essa fase. Enquanto alguns optaram por fazer algo sobre isso (caso em que o ator James Franco, que apesar de ter um histórico acadêmico brilhante, escolheu os filmes), outros continuam fazendo o que já fazem (mesmo que isso os torne infelizes para o resto) de suas vidas).

Então, o que realmente dá errado?
Por que os conjuntos de interesse percebidos não correspondem à carreira escolhida em algum lugar abaixo da linha?

A resposta está em conhecer, entender e combinar conjuntos de interesses / habilidades com uma carreira que se sustentará ao longo dos anos.

Embora a maioria de nós pense que conhecemos nossos atributos de dentro para fora, é apenas um perfil aprofundado de Avaliação de Carreira que irá revelar muitos aspectos ocultos de nossa personalidade e combiná-los com a carreira certa.

As avaliações de carreira são descritas como "Ferramentas científicas projetadas para ajudar as pessoas a entender como sua personalidade (atitudes, interesses, habilidades, valores, motivações) afeta sua satisfação com o futuro carreiras, resultando em sucesso potencial merecido. '

Eles são feitos principalmente por estudantes, mas ultimamente muitos profissionais também estão usando-os como uma maneira de auto-análise no meio da carreira.

Testes de aptidão de carreira em sua forma básica compreendem uma série de perguntas que foram concebidas de tal forma, para entender e avaliar sua carreira baseada em suas respostas. Essas respostas também são combinadas com comportamento, valores e crenças básicas para se chegar a certas opções que combinam com você.

Os testes costumam ter;
  • Uma série de perguntas de múltipla escolha (MCQ's) com uma resposta específica.
  • Declarações de declaração com resposta sim / não
  • Perguntas que variam de 10 a 100, dependendo da origem e natureza do teste.
  • Conteúdo que faz perguntas, como
* Do que você gosta?
* O que você quer aprender?
* Você pensa fora da caixa ou segue o caminho batido?
* Como você se vê por muitos anos?

Testes de Avaliação de Carreira são relativamente novos e se tornaram renomados após a introdução da Lei de Educação de Defesa Nacional , pelo Presidente Dwight D. Eisenhower em 1958. Isso foi feito principalmente para fazer com que os pais mandassem suas alas para a escola.

Apesar disso, muitos desses testes de aptidão surgiram para estudantes universitários e jovens profissionais, baseados em diferentes requisitos. Entre estes, há apenas alguns que mostraram eficácia comprovada em mostrar preferências de carreira.
  • O True Colors Test , é um deles, que agrupa diferentes personalidades individuais em quatro grupos principais de cores. Com base na resposta da consulta de teste, você recebe uma cor que corresponda ao seu traço de personalidade.

Portanto, Ouro é Responsável, Laranja é Espontâneo, Verde é conceitual e azul é compassivo.
Usando essa coordenação de cores, você pode decidir em qual fluxo deseja prosseguir; seja artes, negócios ou medicina.

Embora com uma perspectiva mais ampla, este teste True Colors é comumente usado por pessoas de todo o mundo como uma ferramenta de avaliação confiável.
  • O teste de Myers-Briggs é outro teste de avaliação de personalidade que provou ser eficaz especialmente entre adolescentes.

Este teste divide os tipos de personalidade em 4 categorias diferentes; extroversão / introversão, sensação / intuição, pensamento / sentimento e julgar / perceber.

Após a conclusão, o teste apresenta quatro letras diferentes, o que dá uma ideia da sua personalidade, algo como INTJ ou ENFJ.

Se, por exemplo, sua pontuação é forte em INTJ, Introversão e Pensamento ou IN e T, significa que você é inteligente e um pensador. Portanto, uma carreira em pesquisa ou ensino pode ser adequada para você.

Este teste foi pensado para ser muito eficaz para descobrir futuras opções de carreira.

Embora os testes de avaliação de carreira sejam abundantes e um novo seja lançado por alguma universidade ou empresa a cada dois dias, nem todos são confiáveis. Assim como qualquer outra ferramenta de avaliação, eles têm suas virtudes e armadilhas.

Se você quiser usar um Teste de Avaliação de Carreira para o que é e tirar o máximo proveito dele, lembre-se sempre dos seguintes pontos:
  • Certifique-se de que eles são honestos - Estes testes, por sua própria natureza, são projetados para se concentrar nos pontos fortes e positivos de um indivíduo e não muito nos negativos. Portanto, as respostas que são produzidas são resultado das consultas que foram respondidas em primeiro lugar.

Seja sempre sincero ao fazer o teste. Não ser politicamente correto ao respondê-las; em vez disso, baseie sua resposta em como você realmente se sente.
  • Garanta que eles estabeleçam expectativas realistas - os testes de carreira são apenas um meio para um fim, e não o fim em si. Eles mostram o caminho que provavelmente pode ser seguido, mas nunca podem garantir a felicidade e o sucesso final.

Apenas o trabalho duro colocado de forma consistente, fará com que a carreira seja um sucesso.
  • Garantir que eles dêem margem para flexibilidade - Pesquisas recentes mostram que a maioria dos trabalhadores consegue pelo menos 15 empregos em média, durante o período de suas vidas profissionais. E é por isso que os testes de aptidão podem não ser capazes de se concentrar em uma carreira exata para você. À medida que a idade avança, as pessoas passam por mudanças em seus interesses e habilidades, e elas refletem em sua escolha de empregos.

Mantenha uma mente aberta, ao revisar tais testes de carreira, e esteja aberto à flexibilidade, que é a necessidade da hora.
Testes de Avaliação de Carreira não são a última palavra para decidir sua escolha de carreira. Mas quando usados ​​com sabedoria e compreensão clara, eles revelam facetas de sua personalidade que o ajudarão na escolha de uma carreira que lhe trará satisfação pessoal.

About the Author

Eshna is a writer at Simplilearn. She has done Masters in Journalism and Mass Communication and is a Gold Medalist in the same. A voracious reader, she has penned several articles in leading national newspapers like TOI, HT and The Telegraph. She loves traveling and photography.

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