Estudos de Casos e Histórias de Sucesso
Author

Eshna

Last updated October 27, 2016


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Concentrar-se em programas de desenvolvimento de carreira pode ajudar os profissionais a maximizar seus potenciais. Uma ampla gama de atividades e estratégias está agora disponível na indústria para apoiar o desenvolvimento de carreira. Isso pode aumentar as oportunidades de carreira na vida real. Os elementos de desenvolvimento de carreira mais importantes são a tomada de decisões, o autoconhecimento, as habilidades de transição e a conscientização de oportunidades.

Aqui estão alguns dos tipos proeminentes de estudos de caso.

  1. Lançador de carreira , Ms. Claire

Seu plano de fundo

Claire é uma estudante de 22 anos no último semestre da UC Berkeley. Ela completou dois estágios - um como analista de pesquisa em Washington DC, segundo, como executivo de marketing em uma organização de consultoria ambiental. Ela continuou a trabalhar por meio período em seu último semestre. Ela tem uma boa experiência em trabalho voluntário como mentora, tutora, tesoureira e coordenadora de eventos.

Suas preocupações

Claire tinha experiência em vários campos. Ela se inscreveu e foi entrevistada para vários cargos de consultoria. No entanto, ela então percebeu que odiava a análise e acreditava no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Finalmente, ela parou de considerar a consultoria como um caminho de carreira. Isso a deixou sem noção sobre suas direções de carreira. Ela se sentiu preocupada e desanimada quando seu último semestre chegou mais perto. Por isso, ela se aproximou do especialista em desenvolvimento de carreira para obter ajuda.

Análise dos dados verbais e comportamentais de Claire

Uma análise detalhada dos dados verbais e comportamentais de Claire foi realizada. Isso revelou que ela era uma jovem brilhante e articulada que está mais animada em ser criativa do que em trabalhar apenas para viver. Ela tinha mais a vida do que apenas trabalhar.

Claire já havia adotado um Indicador Tipo Myers-Briggs. Ela não tinha tomado nenhuma outra avaliação nem se aproximou de uma carreira conselheiro.

Resultado do aconselhamento de carreira

O aconselhamento de carreira ajudou Claire a identificar sua preferência, que era criatividade. Ela poderia descobrir uma variedade de opções de carreira, como gerenciamento de feiras, conferências, eventos, marketing, publicidade, relações públicas, gerenciamento de marca e muito mais. Claire explorou essas áreas e realizou entrevistas informativas para obter uma visão profissional mais profunda.

Objetivo alcançado

Depois de completar as sessões de aconselhamento, Claire poderia conduzir uma entrevista informativa em publicidade. Dentro de um período de seis semanas, ela também pediu e foi chamada para duas entrevistas para o cargo de executivo de marketing. Ela agora tinha um foco claro e solicitou um post de seu interesse em empresas de relações públicas. Ela passou e relatou imediatamente. Ela ficou extremamente contente e feliz depois de seis meses.

No entanto, Claire descobriu que ela tinha aprendido o trabalho de ponta a ponta e sentiu que estava ficando monótono. Ela então solicitou a posição de assistente de comprador e sentiu que as responsabilidades aqui estavam mais alinhadas com suas habilidades.

Os resultados da avaliação combinada ajudaram Claire a descobrir que ela tinha preferências extremamente específicas que combinavam com seus conjuntos de habilidades relacionadas à carreira. Ela agora era capaz de misturar seu interesse pela criatividade com suas habilidades criativas para trazer uma revolução em sua carreira.

  1. Profissional que olha para fora para a transição da carreira ,

  1. Mr. DB

Seu plano de fundo

O Sr. DB estava trabalhando como engenheiro de controle de qualidade em uma empresa de renome nos últimos 15 anos. Recebendo aumentos mínimos em seu salário durante todo o seu serviço, ele agora certamente estava mal remunerado.

Resultado do aconselhamento de carreira

Aconselhamento de carreira otimizou seu currículo, refinou suas habilidades de apresentação e até mesmo polido suas habilidades de rede. Isso o ajudou a explorar o mercado de trabalho. O Sr. DB agora revelou uma vaga de engenheiro de QA em uma das empresas da Fortune 500 e solicitou o mesmo. Ele foi selecionado e recebeu um aumento salarial de 10%. Sua organização atual percebeu sua importância e realizou uma correção de mercado para se adequar a ela. No entanto, a nova organização ofereceu um extra de 7%. Ele agora está feliz e contente com seu novo trabalho.

(b) Sr. Andrew

Seu plano de fundo

Andrew é um homem asiático americano de 30 anos. Ele estava trabalhando no escritório de advocacia do Vale do Silício, do qual ele foi demitido. Com cinco anos de experiência em serviços jurídicos em duas organizações, ele também concluiu uma certificação em planejamento financeiro. Ele completou seu Bacharelado em História pela Universidade de Yale e um JD pela Cornell Law School.

Suas preocupações

Depois de perder o emprego do escritório de advocacia, Andrew planejava buscar orientação profissional para verificar que outras opções poderia explorar em sua carreira.

Análise dos dados verbais e comportamentais de Andrew

Andrew foi capaz de reconhecer vários aspectos negativos e poucos positivos de sua carreira em Direito. Após a conclusão da graduação, Andrew teve uma grande vontade de começar a anunciar como sua carreira. No entanto, ele percebeu que o mercado era pobre e decidiu assumir a lei como profissão para ganhar dinheiro decente e ter um emprego estável.

Andrew se formou em Direito para fazer carreira em Direito sem uma pesquisa completa e avaliação de carreira . Seu amor por publicidade e escrita criativa ainda estava no fundo de sua mente. Seu principal medo era sobre a renda que ele poderia ganhar com esse interesse. Ele sentiu que, ao escolher a profissão jurídica, poderia pagar todos os luxos e apoiar família.

Resultado do aconselhamento de carreira

Os resultados do aconselhamento de carreira deixaram claro que Andrew ainda estava totalmente apaixonado por seu lado criativo e desenvolveu maneiras artísticas e inventivas de resolver problemas. Ele também gostava de fornecer serviços benéficos para os outros e oferecer uma ajuda.

O aconselhamento de carreira ajudou-o a combinar o seu lado criativo com a sua proficiência e, desse modo, iniciou uma prática interna para prestar aconselhamento jurídico. Ele também veio com outras idéias, como praticar planejamento financeiro, publicação e roteiro.

Objetivo alcançado

Andrew reuniu primeiro informações sobre as empresas de Investment Management e Financial Planning em Chicago. Este processo surpreendeu agradavelmente com uma oferta de uma dessas organizações. Em seguida, analisou o escopo do roteiro e começou a procurar cursos de roteiro. Enquanto isso, ele decidiu seguir sua profissão jurídica por mais dois anos até se estabilizar na carreira de sua escolha.

Principais resultados do aconselhamento de carreira

Aconselhamento de carreira ajudou Andrew a descobrir os elementos de seu interesse e aspectos que o fizeram feliz em trabalhar. Com isso, ele poderia revelar opções de carreira fora de sua prática tradicional.

A idade em que Andrew está atualmente exige que ele tenha estabilidade econômica para sustentar sua família. Agora ele é capaz de explorar suas opções sem abandonar seu emprego atual.

  1. Profissional olhando para o avanço da carreira , o Sr. Robert

Seu plano de fundo

Robert é um profissional de 30 anos que possui uma experiência total de 7 anos no setor de finanças corporativas. Ele é uma pessoa prática e focada e está no último semestre de seu programa de MBA. Robert é contador público certificado e também é candidato de nível 1 no Chartered Financial Analyst.

Dele Preocupações

Robert achava que sua certificação como Contador Público o ajudaria a fazer carreira em uma empresa de administração de investimentos. No entanto, isso não o ajudou na direção que ele queria que sua carreira fosse. O aconselhamento de carreira o ajudou a descobrir medidas para comercializar suas habilidades adquiridas de forma eficaz. Ele percebeu que tinha uma boa experiência para seguir em frente na carreira que queria.

O programa de desenvolvimento de carreira revelou o fato de que Robert não havia analisado seus pontos fortes e fracos. Analisando seus pontos fortes e fracos, seus interesses e habilidades o fizeram perceber seu potencial.

Resultado do aconselhamento de carreira

Aconselhamento de carreira deixou claro que Robert não só tinha grandes habilidades analíticas, mas também era proficiente na avaliação financeira de vários processos e projetos. Outro aspecto importante que ficou evidente através do aconselhamento de carreira foi Robert tinha algumas habilidades que nunca foram utilizadas antes. Estas foram as habilidades criativas. Como ele havia trabalhado exclusivamente em escritórios corporativos típicos, ele não teve oportunidade de descobrir seu lado criativo. Ele apenas fornecia as informações necessárias que ajudavam na tomada de decisões financeiras críticas ou na solução de problemas específicos relacionados a finanças.

Ele só havia aperfeiçoado suas habilidades para atingir os objetivos de seu gerente. Durante o processo de aconselhamento, ele revelou que tinha gostado da tarefa de testar as teorias antes de desenvolver modelos financeiros eficazes.

O aconselhamento de carreira permitiu que Robert usasse sua abordagem criativa para resolver problemas. Ele agora era capaz de explorar oportunidades de carreira em Private Equity e no grupo de avaliação de finanças corporativas.

Aconselhamento de carreira tem ajudado os profissionais a identificar seus talentos, interesses e valores. Conselheiros de carreira analisam os pontos fortes e fracos do profissional e fornecem a orientação correta. O resultado é um Uma carreira bem pensada se move por profissionais que os levam onde querem estar.

Referências

  1. http://www.ukces.org.uk/publications/developing-business-developing-careers
  2. http://nagcas.org.au/ALTC/universities/case-study
  3. http://www.skillscan.com/case-studies/first-time-career-planner
  4. http://www.skillscan.com/case-studies/career-transitioner
  5. http://www.skillscan.com/case-studies/career-advancer
  6. http://www.careercampaign.com/case-studies.php

About the Author

Eshna is a writer at Simplilearn. She has done Masters in Journalism and Mass Communication and is a Gold Medalist in the same. A voracious reader, she has penned several articles in leading national newspapers like TOI, HT and The Telegraph. She loves traveling and photography.


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