O que fazer e não fazer de um currículo impactante

O que fazer e não fazer de um currículo impactante
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Akshatha Kamath

Last updated June 14, 2018


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Você sabia que, em média, os recrutadores passam apenas seis segundos examinando um currículo ? Monster.com, um site de emprego internacional com sede nos EUA, recebe perto de 427.000 currículos a cada semana . Quase 75% desses perfis são rejeitados pela contratação de empresas devido a um currículo fraco, experiência irrelevante ou informações falsificadas. Seu currículo encontra o recrutador antes mesmo de você. Enquanto você aprimora suas habilidades profissionais, é igualmente importante que você trabalhe na construção de um currículo que exiba essas habilidades e experiências e tenha o potencial de capturar o interesse de um recrutador em questão de segundos.

Por que é crítico ter um currículo atualizado e impactante?

  • Crie uma boa primeira impressão - Segundo o Dr. John Sullivan, um renomado especialista em Recursos Humanos (RH) , duas das seções mais importantes em qualquer currículo são o seu cargo e as organizações com as quais você trabalhou. Para criar uma primeira impressão duradoura em qualquer recrutador, é essencial que você exiba essas informações em seu currículo de maneira proeminente. Lembre-se de que a maioria das empresas agora optam pelos Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para sua rodada inicial de triagem. Portanto, é importante usar as palavras-chave certas ao criar um perfil impressionante.
  • Seja notado pelas principais empresas contratantes - As estatísticas mostram que as chances de ser contratado para um emprego são inferiores a 5%, mesmo que seu currículo seja quase perfeito. Deloitte, uma firma multinacional de serviços profissionais, shortlists target = "_ blank"> apenas 3,5 por cento dos pedidos de emprego recebidos por qualquer função na empresa. É importante ter um currículo otimamente redigido e repleto de habilidades, que mostre experiência relevante para aquela abertura em particular.
  • Mantenha-se atualizado - No cenário atual de automação e recessão, exibir um currículo anual em vários sites de empregos e páginas de mídia social destaca sua negligência em relação ao seu crescimento profissional. É recomendável que você atualize seu currículo a cada trimestre para incluir suas habilidades e experiência de trabalho mais recentes.

O que fazer: coisas para incluir no seu currículo

Ao analisar milhares de currículos, os recrutadores procuram algumas informações básicas sobre o seu perfil. Aqui estão sete coisas, o que fará com que seu perfil se destaque:

Habilidades técnicas - Você pode ter adquirido várias habilidades e dominado diferentes tecnologias e plataformas em funções passadas ou atuais. Destacar suas principais habilidades no momento certo e no contexto certo em seu currículo irá ajudá-lo a ser notado. Seu conhecimento técnico deve ser logicamente dividido nas seguintes seções do seu currículo:

  1. Cargo - Inclua sua designação atual no resumo profissional. Isso informará o recrutador sobre sua função atual e o guiará para avaliá-lo pelo papel certo em sua organização. Inclua também seções descrevendo empresas, funções e responsabilidades anteriores e a localização do seu último empregador.
  2. Prêmios e realizações - Ganhou o certificado de “Melhor Gerente de Projetos para 2016-17” na sua empresa? Conseguiu reduzir os custos de campanha pagos em 15% em seis meses? Lembre-se de incluir seus destaques na carreira enquanto estiver elaborando seu currículo. Inclua estatísticas ou resultados mensuráveis ​​para fazer backup de suas conquistas. Isso ajudará os empregadores a entender como você pode contribuir para sua organização.
  3. Certificações - Inclua uma seção dedicada que descreve as certificações avançadas e o treinamento que você adquiriu. Por exemplo, como gerente de entrega, se você também for um Certified Scrum Master (CSM) , mencioná-lo em seu currículo lhe dará mais pontos de brownie. Se você é um gerente de projeto que está buscando uma certificação de Profissional de Gerenciamento de Projetos , inclua isso em sua lista de certificações como “Pursuing PMP®”.
  4. Links de sites relevantes - De acordo com o Recrutation Nation Study de 2015 , 96% dos recrutadores usam as mídias sociais para procurar candidatos qualificados e o LinkedIn encabeça a lista de ferramentas de contratação social preferida. Isso significa que seu perfil do LinkedIn deve estar sempre atualizado. Uma foto de perfil formal, algumas boas recomendações e uma experiência de trabalho com valor agregado são os requisitos essenciais de um bom perfil no LinkedIn. Inclua seu perfil no LinkedIn e um link para seu portfólio on-line em seu currículo.

Soft skills - De acordo com uma pesquisa conduzida pela CareerBuilder , uma forte ética no trabalho, confiabilidade, atitude positiva, capacidade de trabalhar em equipe e ser proativo e motivado são algumas das habilidades sociais mais valorizadas que os empregadores buscam. Algumas outras habilidades sutis que você deve incluir em seu currículo são suas habilidades de comunicação, habilidades de pensamento crítico, habilidades organizacionais e quociente de adaptabilidade.

É importante empacote suas habilidades sociais ao adicioná-las ao seu currículo. Por exemplo, se você quiser mostrar sua capacidade de trabalhar sob pressão, uma frase que diz “Membro da equipe preferencial para ir além das situações de última hora” funciona melhor do que “Pode controlar a pressão”.

Palavras-chave relevantes - Uma abordagem de tamanho único não funciona quando se trata de seu currículo. Lembre-se de personalizar seu currículo para uma publicação de emprego específica. Você pode fazer isso destacando a experiência relevante em seu currículo. Além disso, passe pela descrição do trabalho para identificar as palavras-chave usadas e incorpore-as com prudência para garantir que seu currículo seja selecionado durante a varredura do ATS.

Informações de contato - Inclua seu endereço de e-mail e número de telefone no topo do seu currículo após o seu nome. Além disso, siga estas dicas antes de compartilhar seus detalhes de contato:

  1. Crie um endereço de e-mail formal, como john.smith@gmail.com, se o seu endereço atual for muito divertido, como johnthejuggler@gmail.com .
  2. Compartilhe seu número pessoal - Os números de telefone no currículo são para o recrutador ligar diretamente para você. Evite oferecer vários números de contato.

O que não deve fazer: cinco coisas para tirar seu currículo

  1. Informações pessoais - Evite incluir detalhes pessoais como altura, peso, data de nascimento, estado civil, hobbies em geral e religião.
  2. Experiências de trabalho irrelevantes - Evite incluir detalhes sobre experiências de trabalho que não estejam relacionadas à sua função atual ou à função que você está procurando. Por exemplo, você pode ter iniciado sua carreira como cozinheiro, mas agora entrou no setor de TI. Mencionar sua experiência culinária em seu currículo durante a aplicação para um papel de consultor sênior não agrega nenhum valor e é melhor deixar de fora.
  3. Habilidades desatualizadas - Embora enfatizar seus pontos fortes seja fundamental, falar sobre habilidades ou tecnologias que são obsoletas é um “não” rigoroso. Por exemplo, dizer que você é proficiente em Visual FoxPro não impressionará o recrutador; nem melhorará suas chances de cancelar a entrevista. Em vez disso, inscreva-se em cursos sobre as mais recentes tecnologias de renomados institutos de treinamento e mostre-os em seu currículo.
  4. Objetivo de carreira - elaborar um objetivo com linguagem florida e algumas palavras da moda pode não impressionar os gerentes de contratação. Descreva seu objetivo de carreira com um resumo de uma linha de sua experiência de trabalho.
  5. Deslizamentos gramaticais e erros de ortografia - Seu currículo é sua primeira impressão para o recrutador, por isso deve ser livre de erros. Depois de ter escrito seu currículo, reserve um tempo para passar por cada sentença e corrija qualquer erro gramatical ou ortográfico. Pedir a um amigo que cuide da gramática para dar uma segunda olhada no seu currículo é muito recomendado. De acordo com um estudo feito pelo CareerBuilder , mais de 60% dos recrutadores desqualificam um perfil se ele contém um erro de digitação. De fato, uma pesquisa da Adecco indica que 43% dos recrutadores não consideram candidatos cujo currículo tem um único erro de ortografia.

As estatísticas de contratação da Officevibe para 2017 indicam que o custo médio de contratação de um novo funcionário é tão alto quanto $ 4.000 (além de seu salário). Como os custos de contratação são Em termos substanciais, os empregadores investem tempo e esforços suficientes no processo de seleção. Um currículo incompleto só irá adicionar aos seus bloqueios de estrada enquanto se prepara para um salto de carreira bem sucedido. Se você acha que suas habilidades existentes não são suficientes para se promover, confira institutos profissionais que ofereçam certificações e treinamento de valor agregado e inscrevam-se em um curso que ofereça habilidades avançadas. Agregue todas as suas principais habilidades no papel e trabalhe para criar um currículo que o diferencie de seus colegas.

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Writer, Marketer, Traveler, Experimenter and a huge Book(read Kindle)-addict. Akshatha heads content at Simplilearn and when not at work, she's all of the above.