4 Tendências de Aprendizagem Emergentes na Era da Economia Digital

Eu estava na faculdade durante o boom do Y2K e todos pensaram que era o fim da indústria de TI. No entanto, quando a bolha pontocom estourou, a indústria indiana de TI estava no ponto crucial de seu período áureo. Entre 2001 e 2007, surgiram vários serviços de alto valor agregado, como consultoria e integrações de sistemas, e isso abriu o caminho para que marcas globais como Accenture, IBM e GE montassem grandes equipes de operação na Índia.

O resultado dessa transformação foi a necessidade crescente de funções de aprendizado e desenvolvimento nas empresas. Essa mudança também levou as empresas a se concentrarem no desenvolvimento de equipes de liderança; Como resultado, o treinamento tornou-se predominante. As empresas fizeram parcerias com as principais escolas de negócios para inscrever seus líderes seniores em programas de liderança executiva. Graduados recém formados, funcionários de nível médio e sênior obtiveram treinamento em sala de aula, o que abriu o caminho para o aprendizado on-line, oferecendo aos profissionais a oportunidade de aprender em seu próprio ritmo e adquirir novas habilidades que os ajudariam a subir na carreira .

Graças à internet e ao boom do e-commerce, empresas de aprendizagem online como Pluralsight, Coursera, Edx, Udacity e Simplilearn surgiram entre 2005-2010, interrompendo os modelos tradicionais de treinamento. Assim, a aprendizagem on-line tornou-se dominante para a aprendizagem individual e corporativa.

Onde estamos hoje?

No atual cenário de negócios, não há alternativa para a interrupção digital. Tanto os indivíduos como as empresas devem adaptar-se a essas mudanças ou perecer. As tecnologias digitais já estão mudando a maneira como as empresas funcionam nos domínios. De engenharia e vendas a recursos humanos, vários processos foram automatizados, substituindo humanos por inteligência artificial e aprendizado de máquina. Isso criou a necessidade de profissionais com habilidades e conhecimentos especializados. De acordo com Whitepaper do Fórum Econômico Mundial sobre Empresas Digitais, tecnologias como nuvem, inteligência artificial, Big Data, segurança cibernética e computação quântica estão ajudando as empresas a reduzir drasticamente os custos em até 50%. Isso resulta em maior impacto nos negócios e nos resultados.

Segundo um estudo da Gartner , o mercado mundial de serviços de TI deve crescer 4,2% até o final deste ano. Apesar das interrupções causadas pela IA e pela automação, os campos de TI / ITES estão prontos para crescer ainda mais. O ônus agora está com empresas e indivíduos que precisam adotar essas tecnologias digitais rapidamente.

À medida que os CEOs e líderes de negócios começaram a se concentrar em novas estratégias para alinhar suas organizações às tecnologias digitais, o desenvolvimento de habilidades ocupou um lugar central nas discussões da sala de reuniões. É responsabilidade dos líderes de aprendizado e desenvolvimento, recursos humanos e encarregados da transformação digital construir e moldar uma força de trabalho empresarial pronta para a transformação.

À medida que as organizações continuam a enfatizar a necessidade de desaprender e reaprender, várias tendências importantes surgiram e moldarão o treinamento profissional nos próximos anos.

Novas tendências de treinamento

1. Aprendizagem baseada em resultados

Novas tecnologias e aprendizado on-line transformarão a maneira como as universidades oferecem educação. A velocidade da inovação tecnológica exigirá que o ensino superior se adapte a novas metodologias de aprendizagem e prepare os alunos para os cargos do futuro.

Hoje, universidades como Harvard, Georgia Tech e Duke University oferecem programas de certificação abertos que estão alinhados com os requisitos do setor. Estes programas online são projetados em parceria com a EdTech empresas como 2U, Udacity e Simplilearn fornecem programas de aprendizagem predominantemente baseados em resultados que incluem ferramentas práticas de aprendizado prático que permitem aos alunos aplicar novas habilidades aos trabalhos atuais e futuros.

2. Investir na Aprendizagem Contínua

Com a automação e a IA ameaçando alguns dos empregos de hoje, os indivíduos precisam repensar seus investimentos no desenvolvimento de sua carreira. As organizações de aprendizagem estão agora personalizando a educação para garantir que os estudantes sejam constantemente motivados e direcionados para uma cultura de aprendizado contínuo. Recursos como aprendizagem entre pares por meio de fóruns da comunidade, assistência de ensino e orientação são ótimos métodos para ajudar os alunos a concluir os cursos com sucesso.

3. Gamification

Os funcionários precisam estar constantemente envolvidos para aumentar seus níveis de produtividade e afinidade com o local de trabalho. Se os funcionários se sentem positivos em relação às suas contribuições e estão ligados ao seu trabalho, é mais provável que continuem investindo tempo e energia na empresa. Isso leva a maiores taxas de retenção de funcionários. Da mesma forma, programas de aprendizado com conteúdo de e-learning de alta qualidade precisam ser complementados por elementos que tornam o aprendizado atraente e sem esforço. O aprendizado com gamificação torna a experiência divertida e recompensadora, e pode inspirar um espírito saudável e competitivo entre os colegas dentro de uma organização, o que os motiva a aproveitar suas conquistas de treinamento, seguidas por recompensas empolgantes.

4. Microlearning

Outra nova tendência no treinamento corporativo é o uso de módulos de aprendizagem de tamanho reduzido. O Microlearning envolve pequenas explosões específicas de conteúdo com um claro caminho de aprendizagem. A divisão de lições longas e aprofundadas em partes pequenas e de fácil digestão é perfeita para manter os funcionários engajados durante módulos de e-learning mais longos e convencionais.

O aprendizado moderno evoluiu do treinamento tradicional em sala de aula para grandes grupos de funcionários. A tecnologia ajudou a aprendizagem a se tornar sob demanda, personalizada e experiencial.

A geração mais recente da força de trabalho é formada por millennials, um grupo que espera fácil acesso à mais recente tecnologia, um fluxo constante de novos dados de vários dispositivos e uma ampla variedade de opções de aprendizado.

Eu estou intimamente associado ao ecossistema EdTech há mais de uma década e observo pessoalmente novas inovações de aprendizado. Como essas tecnologias e a nova geração inundam a força de trabalho, só posso dizer que o aprendizado continuará a se tornar muito mais excitante no futuro e estamos entusiasmados por estar na vanguarda.

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