4 Tendências de Aprendizagem Emergentes na Era da Economia Digital

4 Tendências de Aprendizagem Emergentes na Era da Economia Digital
Author

Krishna Kumar

Last updated November 23, 2017


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Eu estava na faculdade durante o boom do Y2K e todos pensaram que era o fim da indústria de TI. No entanto, quando a bolha pontocom estourou, a indústria indiana de TI estava no ponto crucial de seu período áureo. Entre 2001 e 2007, surgiram vários serviços de alto valor agregado, como consultoria e integrações de sistemas, e isso abriu o caminho para que marcas globais como Accenture, IBM e GE montassem grandes equipes de operação na Índia.

O resultado dessa transformação foi a necessidade crescente de funções de aprendizado e desenvolvimento nas empresas. Essa mudança também levou as empresas a se concentrarem no desenvolvimento de equipes de liderança; Como resultado, o treinamento tornou-se predominante. As empresas fizeram parcerias com as principais escolas de negócios para inscrever seus líderes seniores em programas de liderança executiva. Graduados recém formados, funcionários de nível médio e sênior obtiveram treinamento em sala de aula, o que abriu o caminho para o aprendizado on-line, oferecendo aos profissionais a oportunidade de aprender em seu próprio ritmo e adquirir novas habilidades que os ajudariam a subir na carreira .

Graças à internet e ao boom do e-commerce, empresas de aprendizagem online como Pluralsight, Coursera, Edx, Udacity e Simplilearn surgiram entre 2005-2010, interrompendo os modelos tradicionais de treinamento. Assim, a aprendizagem on-line tornou-se dominante para a aprendizagem individual e corporativa.

Onde estamos hoje?

No atual cenário de negócios, não há alternativa para a interrupção digital. Tanto os indivíduos como as empresas devem adaptar-se a essas mudanças ou perecer. As tecnologias digitais já estão mudando a maneira como as empresas funcionam nos domínios. De engenharia e vendas a recursos humanos, vários processos foram automatizados, substituindo humanos por inteligência artificial e aprendizado de máquina. Isso criou a necessidade de profissionais com habilidades e conhecimentos especializados. De acordo com Whitepaper do Fórum Econômico Mundial sobre Empresas Digitais, tecnologias como nuvem, inteligência artificial, Big Data, segurança cibernética e computação quântica estão ajudando as empresas a reduzir drasticamente os custos em até 50%. Isso resulta em maior impacto nos negócios e nos resultados.

Segundo um estudo da Gartner , o mercado mundial de serviços de TI deve crescer 4,2% até o final deste ano. Apesar das interrupções causadas pela IA e pela automação, os campos de TI / ITES estão prontos para crescer ainda mais. O ônus agora está com empresas e indivíduos que precisam adotar essas tecnologias digitais rapidamente.

À medida que os CEOs e líderes de negócios começaram a se concentrar em novas estratégias para alinhar suas organizações às tecnologias digitais, o desenvolvimento de habilidades ocupou um lugar central nas discussões da sala de reuniões. É responsabilidade dos líderes de aprendizado e desenvolvimento, recursos humanos e encarregados da transformação digital construir e moldar uma força de trabalho empresarial pronta para a transformação.

À medida que as organizações continuam a enfatizar a necessidade de desaprender e reaprender, várias tendências importantes surgiram e moldarão o treinamento profissional nos próximos anos.

Novas tendências de treinamento

1. Aprendizagem baseada em resultados

Novas tecnologias e aprendizado on-line transformarão a maneira como as universidades oferecem educação. A velocidade da inovação tecnológica exigirá que o ensino superior se adapte a novas metodologias de aprendizagem e prepare os alunos para os cargos do futuro.

Hoje, universidades como Harvard, Georgia Tech e Duke University oferecem programas de certificação abertos que estão alinhados com os requisitos do setor. Estes programas online são projetados em parceria com a EdTech empresas como 2U, Udacity e Simplilearn fornecem programas de aprendizagem predominantemente baseados em resultados que incluem ferramentas práticas de aprendizado prático que permitem aos alunos aplicar novas habilidades aos trabalhos atuais e futuros.

2. Investir na Aprendizagem Contínua

Com a automação e a IA ameaçando alguns dos empregos de hoje, os indivíduos precisam repensar seus investimentos no desenvolvimento de sua carreira. As organizações de aprendizagem estão agora personalizando a educação para garantir que os estudantes sejam constantemente motivados e direcionados para uma cultura de aprendizado contínuo. Recursos como aprendizagem entre pares por meio de fóruns da comunidade, assistência de ensino e orientação são ótimos métodos para ajudar os alunos a concluir os cursos com sucesso.

3. Gamification

Os funcionários precisam estar constantemente envolvidos para aumentar seus níveis de produtividade e afinidade com o local de trabalho. Se os funcionários se sentem positivos em relação às suas contribuições e estão ligados ao seu trabalho, é mais provável que continuem investindo tempo e energia na empresa. Isso leva a maiores taxas de retenção de funcionários. Da mesma forma, programas de aprendizado com conteúdo de e-learning de alta qualidade precisam ser complementados por elementos que tornam o aprendizado atraente e sem esforço. O aprendizado com gamificação torna a experiência divertida e recompensadora, e pode inspirar um espírito saudável e competitivo entre os colegas dentro de uma organização, o que os motiva a aproveitar suas conquistas de treinamento, seguidas por recompensas empolgantes.

4. Microlearning

Outra nova tendência no treinamento corporativo é o uso de módulos de aprendizagem de tamanho reduzido. O Microlearning envolve pequenas explosões específicas de conteúdo com um claro caminho de aprendizagem. A divisão de lições longas e aprofundadas em partes pequenas e de fácil digestão é perfeita para manter os funcionários engajados durante módulos de e-learning mais longos e convencionais.

O aprendizado moderno evoluiu do treinamento tradicional em sala de aula para grandes grupos de funcionários. A tecnologia ajudou a aprendizagem a se tornar sob demanda, personalizada e experiencial.

A geração mais recente da força de trabalho é formada por millennials, um grupo que espera fácil acesso à mais recente tecnologia, um fluxo constante de novos dados de vários dispositivos e uma ampla variedade de opções de aprendizado.

Eu estou intimamente associado ao ecossistema EdTech há mais de uma década e observo pessoalmente novas inovações de aprendizado. Como essas tecnologias e a nova geração inundam a força de trabalho, só posso dizer que o aprendizado continuará a se tornar muito mais excitante no futuro e estamos entusiasmados por estar na vanguarda.

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About the Author

Krishna Kumar founded Simplilearn.com in 2010. In the following years, he has built the company into one of the largest players in delivering certification training for working professionals. A thought leader in the edu-tech sector, Krishna believes in balancing technology with human interaction to deliver a world-class learning experience.