Planejamento de Recursos Empresariais e Sistemas ERP

Planejamento de Recursos Empresariais e Sistemas ERP
Author

Chandana

Last updated December 10, 2015


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Planejamento de Recursos Empresariais

Enterprise Resource Planning ou ERP, é um termo usado para definir pacotes de software que são projetados para suportar várias funções e objetivos de negócios. O sistema ERP geralmente inclui sistemas de software na fabricação, entrada de pedidos, gerenciamento de armazéns, transporte, vendas e distribuição e muito mais. A partir do momento em que o computador foi inventado, tem havido processos contínuos no sentido de melhorar a experiência de trabalho e estilo de vida usando o sistema de informação e as soluções de ERP tentam fazer o mesmo.

O ERP, em termos simples, é um método para integrar vários processos e dados em um único sistema unificado. Existem muitos sistemas de planejamento de recursos empresariais oferecidos por várias empresas de negócios pioneiros para alcançar a estrutura organizada e a manutenção de bancos de dados nos departamentos das organizações. Agora, vamos identificar alguns fatos sobre a implementação de ERP e ERP.

Sistema ERP ao longo dos anos

Inventada no ano de 1960, a Enterprise Resource Planning Systems concentrava-se no controle de estoque, resultando em várias soluções de software ERP baseadas no controle e gerenciamento de estoque. Poucos anos depois, o foco mudou para o planejamento de recursos de manufatura para organizar atividades de gerenciamento de distribuição nas organizações.

Muitas soluções de software foram desenvolvidas, abrangendo as áreas de engenharia, gerenciamento de recursos humanos, vendas e distribuição, gerenciamento financeiro, gerenciamento de projetos, gerenciamento de relacionamento com o cliente e assim por diante. Foi então que o termo Enterprise Resource Planning (Planejamento de Recursos Empresariais) foi cunhado devido à sua crescente relevância entre os requisitos da empresa.

Implementação de ERP em empresas

O ERP limitou-se a grandes empresas quando começou, no entanto, ao longo dos anos, as pequenas e médias empresas também adotaram a implementação do ERP. Corporações ou organizações que gerenciam muito fluxo de dados podem adotar sistemas ERP para melhor gerenciamento de dados. Existem diferentes soluções de ERP projetadas para diferentes processos que são executados nas organizações.

A equipe de vendas pode adotar soluções de vendas e distribuição de ERP para gerenciar os dados de vendas de maneira organizada. O departamento de RH pode usar a solução de gestão de recursos humanos para manter os detalhes dos recursos humanos, incluindo contratação, remuneração e folha de pagamento e assim por diante. O departamento financeiro pode usar soluções financeiras para gerenciar melhor as finanças nas organizações.

Assim, existem muitos sistemas e soluções ERP disponíveis para diferentes processos em uma organização. Para implementar um sistema de planejamento de recursos corporativos, é necessário um projeto cuidadoso e uma operação estruturada. Idealmente, sistemas ERP menores demoram menos tempo para serem preparados em comparação com sistemas ERP maiores. A migração de dados de um processo para um sistema ERP é a parte mais crítica na implementação do ERP. Existem algumas etapas envolvidas na migração de dados para um sistema ERP:

  • Identificando os dados necessários para serem migrados
  • Planejando o intervalo de tempo para migração
  • Construindo modelos de dados
  • Decidindo sobre as ferramentas de migração de dados
  • Selecionando as configurações de migração de dados
  • Arquivando os dados requeridos

Para dominar a implementação do ERP, é necessário conhecimento e prática prática em soluções de recursos empresariais.

Méritos e Deméritos de Sistemas de Planejamento de Recursos Empresariais

A vantagem mais marcante da implementação de sistemas ERP é que os dados podem ser facilmente transferidos de um lugar para outro. Juntamente com um melhor gerenciamento de dados, a segurança dos dados da organização é garantida com o ERP. Outros benefícios incluem o rápido processo de recrutamento, a rápida entrega ao cliente. Uma das principais desvantagens da implementação do ERP é o custo. Também às vezes, o software é tão complexo que consome mais tempo em operar o mesmo.

Soluções SAP ERP

Existem diferentes líderes de mercado que fornecem soluções de ERP, como soluções SAP ERP , Oracle Corporation, Peoplesoft e muito mais. A SAP é um dos principais fornecedores de soluções de planejamento de recursos empresariais. Iniciada com o gerenciamento de inventários em escritórios, a SAP desenvolveu vários sistemas ERP em diferentes processos nas organizações.

Alguns dos sistemas SAP ERP mais populares incluem softwares em vários módulos, como o SAP Human Capital Management (HCM), o SAP Customer Relationship Management (CRM), o SAP Sales and Distribution (SD), o SAP Business Intelligence (BI) e muitos outros.

Os especialistas aconselham os profissionais a passar pelo treinamento da SAP, a fim de compreender as complexidades envolvidas na implementação do sistema SAP ERP para obter o máximo de benefícios para uma organização do planejamento de recursos organizados da empresa.

About the Author

Chandana is working as a Senior Content Writer in Simplilearn.com and handles variety of creative writing jobs. She has done M.A. in English Literature from Gauhati University. A PRINCE2 Foundation certified, she has a unique and refreshing style of writing which can engross the readers to devour each sentence of her write-ups.


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