20 erros comuns do resumo e como evitá-los?

20 erros comuns do resumo e como evitá-los
Author

R Bhargav

Last updated February 24, 2017


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Quando se trata de caça de emprego , há poucas coisas tão importantes ao fazer uma primeira impressão como um ótimo currículo. Você precisa adaptar seu currículo tanto para um computador quanto para uma pessoa, pois muitas empresas têm vários filtros. Se o seu currículo não cobrir os requisitos mínimos de trabalho, talvez nunca chegue a uma pessoa para análise adicional. Se ele não se destacar, seu telefone não tocará, não importa o quão incrível seja sua experiência.

O que muitas pessoas não percebem é quão pequenos erros podem ser quando você está procurando por uma nova oportunidade.

Aqui estão alguns dos mais comuns erros de currículo que os candidatos a emprego fazem e maneiras de prevenir ou consertá-los:

1. Acreditar que um único currículo é bom o suficiente.

Este é talvez o erro mais comum e mais prejudicial que os candidatos a emprego cometem. É como pensar que você pode preparar uma única proposta comercial e obter qualquer contrato. A verdade é que você tem que atualizar seu currículo para cada posição que você está se candidatando.

As mudanças não precisam ser substanciais, mas você precisa ajustar seu currículo para cobrir pelo menos os requisitos mínimos para qualquer trabalho para o qual você se inscrever. Geralmente é uma aposta segura salvar cada versão para referência futura ou, se você tiver sorte, para uso futuro.

2. Enviando um currículo que é muito longo para revisar.

Um longo currículo está ligado ao número um como o pior erro e é uma boa razão pela qual você tem que aprender a personalizar seu currículo. Quanto mais experiência de trabalho você tiver, mais tempo seu currículo será. No entanto, tire isso de nós: os empregadores não vão filtrar quatro páginas de uma longa saga que aparece como currículo; na verdade, eles raramente olham além da primeira página.

Você precisa encaixar a experiência mais relevante na primeira página, facilitando para os possíveis empregadores encontrar suas melhores qualificações. Também prova que você saiba como priorizar o que é importante, uma característica altamente desejável em qualquer funcionário.

3. Aplicando com erros básicos em seu currículo

Erros em seu currículo podem ser algo tão óbvio quanto erros de formatação, gramaticais ou ortográficos, mas dizem todas as coisas erradas sobre um candidato. Vale sempre a pena pagar alguém para editar seu currículo e garantir que ele esteja limpo e apresentável.

4. Não fornecer detalhes.

Quando os empregadores publicam uma posição, eles fornecem detalhes específicos. Eles estão procurando pelo menos esse nível de detalhe de seus futuros funcionários. Você deve fornecer generalizações, por exemplo, como você programou aplicativos, documentos editados ou funcionários treinados.

Eles incluem esses tipos de aplicativos que você programou, os tipos de documentos que você editou (marketing, técnico ou baseado na Web) ou a natureza do treinamento que você forneceu.

5. Concentrar-se nos deveres em vez de destacar as realizações.

Enquanto você tem que cobrir tudo o que é necessário em uma posição, é muito mais impressionante quando os empregadores podem ver o que você realizou. Se você trabalhou em contas a receber, destaque como você fez isso e melhorou o processo.

Se você trabalha em uma montagem, destaque o quanto você pode processar em uma hora e a porcentagem do seu trabalho que foi aceita. Em vez de dizer que você programou e realizou reuniões, detalhe como você usou essas reuniões para melhorar o projeto ou resolver problemas.

6. Usando um endereço de e-mail que não seja profissional.

Existem dois tipos de endereços de email inapropriados: os pessoais que são ofensivos ou o endereço de email do seu empregador atual. Se você estiver aplicando fora de sua empresa atual, não use seu endereço de e-mail de trabalho para se inscrever em outras posições. Deve ser óbvio porque é inadequado. A maioria das pessoas tem endereços de e-mail que dizem algo sobre sua personalidade, mas, em última análise, o endereço de e-mail que você usa para encontrar um novo emprego deve soar profissional.

Existem muitas plataformas de e-mail gratuitas que não devem demorar mais do que alguns minutos para se inscrever em um nome e sobrenome, seguido pelos nomes de domínio, como @ gmail.com ou seu endereço da Internet atual. fornecedor.

7. Adicionando gráficos quando isso não é o que você faz profissionalmente.

Claro, isso pode chamar a atenção dos empregadores, mas realmente ocupa espaço. Mesmo se você trabalha com gráficos para ganhar a vida, você deve fornecer um link para um portfólio para o empregador revisar em vez de colocar algo em seu currículo.

Seu currículo precisa destacar a experiência, não um headshot ou imagem. Quanto mais espaço for ocupado com esse tipo de informação desnecessária, menos detalhes sobre o seu trabalho você poderá fornecer e menos chances de ser contratado.

8. Falha ao adicionar links que destacam como você é bom.

Isso é particularmente importante para campos que exigem portfólios, como desenvolvimento de software e aplicativos, gráficos, jogos, redação ou freelancing. Incluindo links em seu currículo dá aos empregadores a oportunidade de descobrir exatamente o que você pode fazer além de ficar bonita em um currículo, e deixa para trás uma impressão muito mais favorável.

9. Criando um currículo não estruturado e sem foco.

As seções precisam ser claramente definidas, as posições anteriores devem ser fáceis de visualizar (especialmente a duração do trabalho para diferentes divisões ou empresas), e as balas devem ser consistentes. Os gerentes de contratação têm em média cerca de 6 segundos em um currículo durante a leitura inicial, então precisam encontrar todos os fundamentos para que seu currículo acabe na pilha para uma revisão adicional, em vez de na pilha de descarte.

10. Ignorando a importância das palavras-chave.

Isso inclui tanto o que está na descrição do trabalho quanto as palavras-chave da sua profissão. Todas as profissões têm palavras de efeito e palavras de missão crítica que são comumente usadas. Certifique-se de mostrar que você sabe como usá-los em seu currículo para demonstrar um profundo conhecimento de sua profissão.

11. Incluindo palavras fluff e doninha no seu currículo.

Palavras como muito, quase e aproximadamente não têm lugar no seu currículo. Você precisa mantê-lo o mais claro e conciso possível. Se uma palavra não for necessária ou não oferecer uma descrição mais detalhada do que você fez ou conseguiu, exclua-a.

12. Maltratar seu objetivo.

Há duas maneiras de lidar mal com a seção objetiva do seu currículo. O primeiro é deixar de fora completamente. Isso pode ser uma maneira extremamente fácil para os empregadores em potencial para eliminar o seu currículo no primeiro segundo de verificá-lo. A segunda maneira de lidar mal com isso é ser vaga. Torne-o mais como um resumo executivo, para que você se concentre no que é importante para você.

Você não está apenas procurando uma posição desafiadora onde possa crescer e se desenvolver profissionalmente; você está procurando uma posição em nível de entrada, meio ou especialista, onde você pode usar e expandir suas habilidades em qualquer campo em que deseja encontrar emprego.

Isso é particularmente crucial se você estiver mudando para um campo diferente, porque os funcionários em potencial vão querer saber por que alguém com um histórico completamente diferente está procurando migrar para algo que não corresponda à sua experiência.

13. Não usar linguagem suficiente em seu currículo.

Falta de verbos de ação é um item realmente fácil de corrigir, mas um erro que muitos caçadores de trabalho fazem. A melhor maneira de corrigir isso é alterar todas as suas balas para começar com um verbo de ação. Isso pode ser tão simples quanto “Assistido com…”, “Desenvolvido…” ou “Gravado…”. Toda tarefa no trabalho exige que você aja. Isso deve ser refletido em seu currículo.

14. Omitir projetos paralelos e trabalhos relevantes.

Deve haver uma seção sobre seu currículo que cobre suas atividades extra-curriculares e hobbies, mesmo se você se formou há 30 anos. Todo mundo tem hobbies e as probabilidades são que esses hobbies exigem um nível de especialização, organização e planejamento que podem ser aplicados ao trabalho.

Isto é particularmente verdadeiro se você faz trabalho voluntário. Coloque tudo isso em seu currículo se puder vinculá-lo ao motivo de torná-lo um funcionário valioso (especialmente se isso ajudar você a atender aos requisitos mínimos de trabalho).

15. Tornar o currículo doloroso de se olhar.

Esse problema é semelhante a ter gráficos desnecessários, mas refere-se a tipos de fontes diferentes (ou apenas a uma fonte muito ruim), mais de dois tamanhos de fonte ou muita informação comprimida em pouco espaço. Seu currículo precisa ser visualmente atraente para ultrapassar os primeiros 6 segundos.

16. Apresentando sua experiência sem considerar a lógica.

A maioria das pessoas organiza sua experiência com o trabalho mais recente no topo, de modo que normalmente não é o problema. Isso se refere à organização de seus marcadores de uma forma que não faz sentido. O que você destaca em seu currículo deve fluir de uma maneira que faça sentido, como incluir reuniões relacionadas a atividades em conjunto, programar itens juntos, tarefas de monitoramento de defeitos em conjunto, tarefas orientadas ao cliente em conjunto e assim por diante. Cada ponto deve fluir para o próximo.

17. Incluindo empregos ou posições irrelevantes.

Se você mantiver seu currículo em uma página ou duas, isso já deve ser resolvido, mas algumas pessoas ainda colocam informações antigas e irrelevantes em seu currículo. Abata coisas que não dizem respeito à posição para a qual você está se candidatando e exclua tarefas que você fez há mais de 15 anos. Você também pode fornecer o tipo de diploma que possui sem incluir o ano.

Esta informação pode ser adicionada em outro lugar ou fornecida quando solicitado. Normalmente, os empregadores estão procurando apenas os últimos 15 anos de experiência, portanto, mantenha seu currículo dentro desse prazo e será mais fácil trabalhar com.

18. Usando um modelo de currículo padrão sem personalizá-lo.

Esse defeito é muito comum porque as pessoas não dedicam tempo suficiente aos seus currículos. Assim como você deve adaptar seu currículo a um trabalho, você deve personalizar seu currículo para mostrar um pouco de quem você é para que ele se destaque.

19. Tratar seu currículo como algo separado da sua presença online.

Idealmente, seu currículo deve ser quase idêntico à sua presença profissional on-line, seja no LinkedIn ou no seu próprio site. Seu currículo pode ser uma versão abreviada, mas deve ser consistente com a experiência que você apresenta nos quadros de empregos e em seu site.

20. Escrevendo seu currículo na terceira pessoa.

A maioria das pessoas é treinada para evitar a primeira pessoa, exceto quando necessário. Seu currículo é um daqueles lugares onde a primeira pessoa é necessária. Em última análise, os empregadores em potencial sabem que o currículo é sobre você, então você pode eliminar os pronomes completamente (tornando muito mais fácil começar suas balas com um verbo de ação).

Conclusão

Seu currículo precisa ser uma apresentação atraente e convincente de si mesmo e de suas habilidades. Precisa de ambos, parecer profissional e fornecer apenas informações relevantes. É tentador fazer coisas que se destacam, mas na maioria das vezes você não terá tempo ou espaço para extras. Tire algum tempo para realmente olhar para o seu currículo para se certificar de que ele se apresenta da melhor maneira possível. Obter algumas análises críticas, mesmo que sejam de amigos, familiares e colegas, pode realmente ajudar você a criar um currículo bem-sucedido.

About the Author

A seasoned engineering process & analysis enthusiast, Bhargav writes on Quality Management, Data Science, App Development, Programming, and other allied disciplines. An MS in MechEng, Bhargav has over six years of professional experience in various domains, ranging from game development to CFD D&A, and was previously associated with Paradox Interactive, The Creative Assembly, and Mott MacDonald LLC.


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