7 etapas para saltar de uma dispensa para uma carreira que você ama

7 etapas para saltar de uma dispensa para uma carreira que você ama
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Akshatha Kamath

Last updated December 28, 2017


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Prevê-se que o desemprego na Índia atinja 18 milhões em 2018, de acordo com o Relatório Mundial de Emprego e Perspectivas Sociais da Organização Internacional do Trabalho para 2017. Com a crescente automação e uso de tecnologias digitais de última geração, incluindo Internet of Things (IoT), inteligência artificial (IA) e implementação da robótica, nos últimos meses, o setor de tecnologia da informação (TI) na Índia e nos EUA está testemunhando demissões contínuas.

Os trabalhos nos setores de TI e serviços habilitados por TI (ITES) estão sendo substituídos sem problemas por algumas linhas lógicas de códigos, que estão executando sem falhas as funções de trabalho da força de trabalho qualificada. Com o objetivo de reduzir custos, as empresas de TI estão emitindo boletos rosas e dando adeus “não tão agradáveis” aos seus funcionários. Se você foi ou não uma das vítimas do calor da demissão, aqui estão sete passos para ajudá-lo a superar a situação e fazer com que a sua próxima carreira seja a certa.

1. Não comece a procura de emprego imediatamente - Na manhã de segunda-feira, você é convocado para uma reunião urgente na qual você é informado de ter sido demitido. De repente, você está discutindo seu pacote de desligamento e saindo do escritório.

Embora seja comum começar a pensar em procurar outro emprego imediatamente, é importante que você se dê algum tempo. De acordo com a Rede de Staffing Ícone ' s John Lees, um estrategista de carreira baseada no Reino Unido, esta fase inicial é para a recuperação e é uma boa idéia para dar-se algum tempo para descomprimir e faça o seguinte:

  • Deixe o atual cenário de layoff afundar.
  • Pergunte a si mesmo o que você está procurando em sua próxima oportunidade.
  • Trabalhe em quaisquer conjuntos de habilidades necessárias que pode ajudá-lo em sua busca de emprego.
  • Pegue um emprego de meio período ou um trabalho de freelancer, se desejar.
  • Dê uma nova reforma ao seu currículo, mas não o envie para todos os empregadores que encontrar.

2. Deixe seu currículo aumentar suas habilidades - Na maioria dos casos, seu currículo se encontra com o gerente de contratação antes de sua entrevista. É importante identificar seus pontos fortes, habilidades especializadas, conquistas profissionais e quaisquer outras certificações que você tenha realizado e tê-las em destaque em seu currículo. É uma boa ideia preparar um currículo detalhado e personalizado que divulgue habilidades específicas relevantes para cada trabalho ao qual você se candidata.

De acordo com Kim Carpenter , diretora de Recrutamento na Murray Resources, uma das dicas para voltar à força de trabalho depois de uma dispensa é renovar seu currículo e criar um perfil detalhado no LinkedIn.

3. Alavancar sua rede social - No mundo dos negócios de hoje, a rede é importante. Sentir-se frustrado depois de uma demissão é normal, mas é fundamental que você tenha coragem e se motive a se recuperar rapidamente. Gaste tempo refinando (ou criando) seu perfil no LinkedIn e em outros portais de emprego. Mantenha suas amostras de trabalho prontas, se necessário.

Deixe seus amigos e colegas saberem que você está procurando uma oportunidade adequada. Entre em contato com gerentes de RH e recrutadores de empresas com as quais você pode estar interessado em trabalhar.

"Veja quem em sua rede conhece alguém em uma empresa que você pode estar interessado em trabalhar", sugere Roberta Chinsky Matuson, presidente da Human Resource Solutions, em uma entrevista à CNN .

4. Peça por Recomendações - Não se coíbe de pedir aos seus colegas e especialmente aos seus supervisores imediatos recomendações, como cartas, e-mails ou uma recomendação do LinkedIn. Na maioria dos casos, se uma demissão não estiver relacionada ao desempenho ruim do trabalho, seus gerentes deverão enfatizar seus pontos fortes e falar sobre suas principais áreas de especialização.

Lisa Quast, uma coach de carreira certificada, disse a Rigzone : “Os recrutadores gostam de ver recomendações de chefes anteriores, colegas de trabalho e pessoas que relataram a você (se você fosse um gerente) porque isso ajuda a dar uma visão mais ampla do tipo de funcionário Você era".

5. Sustente o momento e prepare-se para o próximo salto - Em um artigo sobre a Harvard Business Review , Priscilla Claman, presidente da Career Strategies, sugere que encontrar um emprego que você adora é um jogo de volume. E enquanto você pode estar no meio de entrevistas na rodada final e até mesmo uma oferta de emprego, você ainda precisa continuar explorando outras opções e garantir que você tenha criado um canal sustentável para si mesmo.

Embora as demissões possam ser muito desmoralizantes, você não deve permitir que isso afete seus níveis de confiança. Enquanto procura o seu próximo emprego, seja paciente, permaneça determinado, conheça as suas habilidades, aprecie os seus conhecimentos e candidate-se apenas a funções que correspondam ao seu perfil.

6. Prepare uma resposta otimista sobre sua dispensa - Quando seu currículo reflete uma lacuna em sua experiência de trabalho, uma pergunta comum que a maioria dos recrutadores pergunta é a razão por trás de tal lacuna. Esteja preparado com uma resposta sincera e positiva. Fale sobre sua paixão em relação aos seus papéis e responsabilidades anteriores, ou sobre como a organização anterior passou por uma reestruturação ou como as mudanças na administração ocasionaram mudanças operacionais e deu-lhe a oportunidade de procurar novas opções.

7. Explore oportunidades e adquira novas habilidades - considere sua demissão uma oportunidade para uma mudança nos planos de carreira. Você pode se tornar um empreendedor e utilizar sua proficiência técnica e operacional para crescer em um negócio lucrativo, ou iniciar serviços de consultoria ou freelancing com pequenos projetos para não apenas mantê-lo ocupado, mas também para mantê-lo aprendendo e praticando suas habilidades.

Lembre-se que este tempo livre é apenas temporário e uma grande oportunidade para realizar algumas das coisas que você não poderia encontrar tempo com um emprego a tempo inteiro. Considere os tipos de papéis que são inovadores e competitivos que têm uma chance menor de obsolescência e faça algumas pesquisas sobre o que é preciso para alcançá-los. Voltar para a escola pode não ser o tipo de compromisso que você está procurando, mas os cursos on-line que visam obter certificações podem ajudá-lo a adquirir as habilidades necessárias para uma mudança de carreira ou um papel elevado em sua profissão.

Considerando a face dinamicamente mutável do setor de TI, com automação acelerada e mão de obra reduzida, é crucial que os funcionários continuem aprendendo e atualizando seus conjuntos de habilidades com as mais recentes tecnologias específicas do setor.

Cursos de certificação online e programas de treinamento de parceiros de aprendizagem como o Simplilearn são uma grande ajuda para profissionais ocupados. Eles permitem que você escolha os cursos específicos certos para você que você pode ter em seu próprio tempo. Para saber mais sobre os cursos disponíveis na Simplilearn, visite nosso site em www.simplilearn.com . E lembre-se, as demissões são uma parte da vida, mas há muito o que você pode fazer para voltar lá e seguir em frente.

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Writer, Marketer, Traveler, Experimenter and a huge Book(read Kindle)-addict. Akshatha heads content at Simplilearn and when not at work, she's all of the above.

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