Testando seu caminho para o sucesso: como construir uma carreira em teste de software

Testando seu caminho para o sucesso: como construir uma carreira em testes de software
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Priyadharshini

Last updated June 4, 2018


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Apesar de uma carreira de baixo perfil que é frequentemente negligenciada, o Software Testing é uma posição muito procurada na indústria de tecnologia. Seu principal trabalho é testar continuamente o software para encontrar defeitos, chamados de bugs, e relatar quaisquer defeitos encontrados em um sistema de rastreamento. Cada software precisa passar por várias etapas de testes rigorosos para garantir que o produto funcione conforme planejado antes de ser lançado.

Se você já se perguntou como se tornar um testador de software, ficará feliz em saber que não precisa ter a experiência de um desenvolvedor, mas precisa ser um aprendiz rápido e muito detalhista. Embora eles não precisem conhecer o código por trás do software, eles precisam ler as especificações, white papers e outras documentações para garantir que o software seja WAD (funcionando como projetado).

Por que o teste de software é um ótimo passo na carreira

Se você já usou algum software, incluindo aplicativos, e ficou incrivelmente frustrado com o número de problemas, provavelmente pode adivinhar a importância do trabalho de um testador de software. Ter um diploma em computação não é obrigatório - você precisa ter muito conhecimento sobre como trabalhar com diferentes tipos de software e ter uma mente voltada para detalhes. A carreira exige uma grande pilha de documentação, que pode ser intimidante para pessoas sem formação em engenharia.

Os resultados de um trabalho de teste de software são rastreados em um banco de dados para que os engenheiros revisem, para que possam corrigir o defeito. Há momentos em que a posição pode parecer monótona, mas o foco do seu trabalho mudará constantemente para diferentes aspectos do programa, aliviando parte da repetição. Você também pode conferir o que há de mais moderno em tecnologia e ter a certeza de que um programa é o mais livre de defeitos possível. Finalmente, com o software sendo uma área que sempre crescerá, os testadores de software têm um dos trabalhos mais seguros da indústria de tecnologia.

[Confira o treinamento em certificação de testes de software da Simplilearn.]

Níveis de carreira de testador de software

O teste de software é uma profissão tão antiga quanto o desenvolvimento, e tem uma trajetória de carreira muito semelhante à do desenvolvedor de software. Veja como se tornar um testador de software:

Nível de entrada

Também chamado de Junior Level Software Testers, a maioria das pessoas começa no nível de entrada. Um diploma não é exigido, mas aqueles com um BS em computadores têm preferência, e recém-formados compõem a maioria dos funcionários a este nível. Um grau de associado ou certificação pode dar uma vantagem ao candidato.

No entanto, neste campo, a experiência tende a ser tão importante quanto qualquer tipo de grau. Não é incomum que escritores técnicos sejam usados ​​em uma capacidade de teste de software, pois a documentação é vital para ambas as posições. Aqueles com um grau são mais propensos a progredir para o próximo nível significativamente mais rápido, já que o objetivo primário para eles na posição de nível júnior é familiarizá-los com o processo (não importa quão boa seja a educação, não há nada que possa preparar um estudante de como as coisas funcionam na realidade sobre a teoria).

Em uma posição inicial, os testadores de software se concentram principalmente na execução de testes básicos e estabelecidos em software. Normalmente, isso significa executar testes que foram desenvolvido para etapas específicas do produto. Por exemplo, toda a funcionalidade do software deve ser testada antes de sua liberação, mesmo para áreas que não deveriam ter sido afetadas pelas mudanças.

Posições de nível de entrada geralmente executam esses testes porque há um baixo risco de haver bugs críticos que farão a data de lançamento voltar. Muitas de suas tarefas regulares consistem em trabalhar com testes automatizados para garantir que ele seja executado do início ao fim e, em seguida, informar se algum bug foi encontrado durante os testes automatizados.

Eles também aprenderão sobre o software de rastreamento de bugs e como documentar adequadamente os defeitos encontrados. Dependendo da sua formação e experiência, os testadores de nível de entrada podem ser emparelhados com um analista de teste para aprender os procedimentos de teste mais aprofundados. Com o tempo, eles aprenderão a trabalhar com os analistas e desenvolvedores de testes para escrever planos de teste, testar novas funcionalidades e (se estiverem interessados) começar a aprender um pouco do código por trás dos programas.

Este último pode servir como uma ponte para se tornar um desenvolvedor, porque normalmente ajuda os engenheiros se os testadores puderem identificar qual parte do código é o problema real. Testadores de software com a capacidade de ajudar a solucionar problemas e resolver problemas tornam-se indispensáveis ​​com relativa rapidez em empresas de software.

Analista de Testes e Analista de Testes Sênior

Para ser qualificado como analista de testes, as empresas buscam principalmente a experiência e, depois, a educação. As certificações podem ajudar em algumas áreas de testes mais técnicos, como o ASP.NET, mas geralmente não são necessárias para essas posições. Muitas empresas não fazem distinção entre essas duas posições e não há um padrão para quem é qualificado como analista de teste sênior ou avançado. Há também um número de diferentes designações para pessoas nessa posição, como testador de controle de qualidade e analista de controle de qualidade.

Independentemente do que a posição é chamada, eles são todos relativamente semelhantes. A principal diferença entre um testador e um testador de nível sênior é tipicamente experiência e especialização. A quantidade de experiência que distingue um do outro varia de acordo com a empresa e a divisão. Um testador que entende o código e pode ajudar a resolver problemas é mais provável de ser considerado em um nível sênior, mesmo que não haja uma definição clara para a posição.

Os analistas trabalham em programas e funcionalidades mais complexos e menos estabelecidos. Eles são freqüentemente solicitados a participar de reuniões com a equipe de engenharia, uma vez que o desenvolvimento tenha começado, para que eles entendam o propósito das mudanças, novas funcionalidades e direção futura. Profissionais nessas funções trabalham em estreita colaboração com os desenvolvedores, testando frequentemente softwares em diferentes estágios para garantir que não haja bugs importantes durante o processo. Seu trabalho é em grande parte manual, o que significa que eles criam o plano de teste (geralmente um esforço coordenado com os engenheiros) para cada mudança nova, atualizada e obsoleta. Mentoring de testadores de nível júnior é comum nesta fase.

Líder de Teste de Software e Gerente

A experiência é essencialmente a única coisa que as empresas procuram para essa posição. Por exemplo, aproximadamente dois terços de todos os gerentes de teste de software nos EUA foram contratados apenas depois de terem atingido 10 anos de experiência. Isto é principalmente devido ao quanto um gerente precisa saber para executar corretamente o departamento.

Algumas empresas têm posições de teste, o que pode ser um trampolim para se tornar um gerente. Um líder de teste fornece os mesmos serviços para um único grupo em vez de um departamento inteiro. Em muitos empresas, há apenas um gerente, então os dois são combinados para simplificar. Embora outros testadores possam se especializar, os gerentes devem ter conhecimento prático de todos os testes necessários para implantar o produto:

A maioria dos analistas terá experiência com a maioria deles, mas um gerente deve ser capaz de entender cada tipo de teste para cumprir prazos apertados de liberação. Os gerentes são responsáveis ​​não apenas por garantir que suas equipes tenham o tempo necessário para testar o software, mas também por garantir que suas equipes tenham os requisitos necessários de equipamento e hardware para testar com sucesso o software.

Eles também discutem questões atuais com outros membros da administração, levantam solicitações de novos equipamentos, lidam com funções administrativas (como contratar e aprovar o tempo dos funcionários contratados) e trabalham para tornar o processo transparente entre o desenvolvimento e o teste.

O salário médio em 2017 foi de US $ 92.057 - com as mesmas vantagens que as posições inferiores. Ao contrário das outras posições, não há campo específico que ofereça uma vantagem para salários mais altos. Anos de a experiência tende a ser o maior fator que contribui para o valor do salário.

Opções do setor e perspectivas econômicas

Existem tantos tipos de teste de software quanto tipos de software. Você pode escolher uma especialização em um novo campo, como impressão 3D, ou trabalhar em um dos campos mais estabelecidos, como software financeiro. Quanto mais técnico for o campo, maior será o pagamento e mais rápido você poderá avançar.

No entanto, existe também o risco de o campo desaparecer. Enquanto os testadores de software mostrarem que sua experiência pode ser aplicada independentemente do campo, é um campo relativamente seguro. O software sempre será necessário, sempre será atualizado / atualizado e as funções serão descontinuadas, tornando essa uma das posições mais estáveis ​​na indústria de tecnologia.

A maior advertência é que as empresas estão terceirizando cada vez mais as posições de teste. Poderia acabar seguindo uma trajetória semelhante a outras posições que foram terceirizadas por um tempo antes que as empresas percebessem que a abordagem era muito mais cara do que o esperado (maior número de defeitos, aumento de reclamações de clientes, maior rotatividade e outros problemas).

Posições gerenciais são normalmente seguras, pois as empresas domésticas preferem ter alguém que seja responsável pela qualidade do software e que esteja mais perto de casa. Isso significa, no entanto, que as posições gerenciais estão cada vez mais exigindo que horas posteriores e anteriores acomodem diferenças significativas de fuso horário para standup diário, reuniões semanais e planejamento de implantação.

Conclusão

Enquanto tivermos software, teremos testadores de software - esse é um campo que provavelmente será muito estável por algum tempo. Não importa se você é apenas começando com uma carreira de teste de software ou você está pronto para subir, os cursos on-line do Simplilearn - incluindo nosso Programa de Mestrado em Engenheiro de Teste de Automação - podem ajudá-lo a aprender as ferramentas e técnicas necessárias para ter sucesso agora e carreira cresce.

About the Author

Priyadharshini is a knowledge analyst at Simplilearn, specializing in Project Management, IT, Six Sigma, and e-Learning. With a penchant for writing and a passion for professional education & development, she is adept at penning educative articles. She was previously associated with Oxford University Press and Pearson Education, India.

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