Práticas de contratação: Como contratar força de trabalho eficaz?

Práticas de contratação: Como contratar força de trabalho eficaz?
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Chandana

Last updated September 18, 2017


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Práticas de contratação é uma das práticas mais essenciais que cada organização segue para obter uma força de trabalho eficaz. Os funcionários são os recursos mais essenciais de todas as organizações em todos os setores e são as principais fontes de receita para as organizações. O principal motivo por trás do processo de contratação é entrar em uma força de trabalho eficaz, que pode trabalhar para alcançar os objetivos definidos da organização. Para formar uma força de trabalho eficaz, é muito essencial seguir algumas práticas de contratação. Vamos discutir sobre isso neste post.

A contratação de funcionários qualificados e confiáveis ​​depende da implementação e adesão às políticas de pessoal que filtram os indivíduos cuja história profissional passada possa indicar um comportamento indesejável. A menor moral dos funcionários pode resultar na redução da conformidade com os controles. O aumento da rotatividade de pessoal também pode resultar em níveis mais baixos de conhecimento da equipe ao longo do tempo. As práticas de contratação garantem que uma equipe eficaz e eficiente seja escolhida.

Toda organização tem um departamento de recursos humanos que pré-decide um nível de triagem que deve ser feito dependendo da posição a ser preenchida. As habilidades devem ser testadas e avaliadas, e o calibre e o caráter do indivíduo devem ser examinados. As verificações de antecedentes devem ser realizadas, o que inclui emprego anterior, educação, história criminal, histórico financeiro. Acordos de confidencialidade e acordos de propriedade intelectual devem ser desenvolvidos e assinados por novos funcionários para proteger a empresa e suas informações confidenciais. Da mesma forma, devem ser assinados acordos de conflito de interesses para cargos que lidam com informações competitivas e acordos de Não-concorrência para cargos responsáveis ​​por processos corporativos exclusivos. As práticas de contratação podem ser resumidas com os pontos mencionados abaixo.

  • Realize verificações de antecedentes
  • Acordo de não divulgação
  • Contrato de propriedade intelectual
  • Acordos de conflito de interesse
  • Não competir acordos

Essas práticas de contratação não apenas garantem uma força de trabalho eficaz, mas também protegem a segurança da organização. Para saber mais sobre as práticas de contratação, você pode explorar nossos cursos de treinamento no exame Certified Information Systems Security Professional. A Simplilearn oferece extenso treinamento em certificação CISSP por professores especialistas.

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Chandana is working as a Senior Content Writer in Simplilearn.com and handles variety of creative writing jobs. She has done M.A. in English Literature from Gauhati University. A PRINCE2 Foundation certified, she has a unique and refreshing style of writing which can engross the readers to devour each sentence of her write-ups.


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