SAP Human Human Management (HCM)

SAP Human Human Management (HCM)
Author

Eshna Verma

Last updated July 27, 2017


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Introdução

O SAP HCM é um dos principais módulos do SAP que desempenha um papel importante na construção de uma gestão organizada nas empresas. Os consultores da SAP HCM são alguns dos profissionais mais requisitados no mercado global. É aconselhável obter uma visão geral do básico da SAP, do SAP Net Weaver e do gerenciador de soluções SAP antes de iniciar o módulo SAP HCM. Os candidatos precisam preencher certos critérios de elegibilidade para se tornarem elegíveis para o exame SAP HCM. Os critérios de elegibilidade são determinados com base nas Políticas de Educação da SAP AG e variam de continente para continente. Em geral, os candidatos devem ter um ou dois anos de experiência no módulo SAP HCM antes de tentar o exame. Vamos ter uma visão geral sobre o módulo SAP Human Capital Management (HCM).

O HCM é um dos processos mais importantes nas organizações em todos os setores. A ideia geral sobre RH está relacionada apenas ao recrutamento. Mas o RH está muito além de apenas recrutar. Em uma organização, o RH não apenas contrata funcionários, mas segrega funcionários com base em vários fatores, como nível de departamento, dias de pagamento, detalhes de pagamento, designações e muito mais. Além disso, vários outros trabalhos, como promoções, envolvimento dos funcionários e tarefas de motivação da equipe, são atendidos pelo RH. Essas obras podem parecer muito simples; no entanto, trabalhar com tudo isso para pessoas de uma organização inteira não é um trabalho fácil. Para simplificar todos esses processos de RH, as operações SAP ERP são amplamente utilizadas. O SAP HCM ERP é um dos softwares mais flexíveis para processos de RH amplamente utilizados em todos os setores.

Vantagens da Implementação SAP

Há muitas vantagens da implementação do SAP e as operações do SAP ERP não são exceção. O treinamento SAP HCM ajuda a obter melhores mãos usando o módulo SAP HCM. O SAP HCM ERP permite organizar um sistema de processo de estrutura em HR em uma estação de trabalho. Muitas tarefas podem ser automatizadas, reduzindo assim o trabalho manual e aumentando a produtividade. A configuração do SAP HCM permite maximizar o processo de recrutamento, tal como as organizações podem contratar funcionários permanentes, mas também contratados, em part-time e também as diárias. A implementação do módulo SAP HCM também não exige o redesenho de todo o processo. O usuário do SAP HCM é um software flexível e permite ajustar os novos desenvolvimentos do SAP dentro do processo existente. A SAP possui vários modelos para diferentes processos na gestão de RH. Por exemplo: Todos os funcionários têm nome, ID do funcionário, designação etc., que precisam ser registrados pela equipe de RH de cada organização. Esses dados podem ser criados e armazenados automaticamente usando as ferramentas e formas do SAP HCM. Da mesma forma, os dados podem ser registrados com base no gerenciamento de tempo, nos detalhes da folha de pagamento e nos cronogramas de trabalho e assim por diante. Existem vários submodelos no SAP HCM para diferentes processos.

Módulos SAP HCM

  • Gestão organizacional
  • Administração de pessoal
  • Recrutamento Eletrônico
  • Gerenciamento de tempo
  • Folha de pagamento
  • ESS e MSS
  • Relatório

Gestão organizacional: Este processo define uma forma organizada de fazer com que pessoas diferentes trabalhem sob uma plataforma comum para alcançar um objetivo pré-definido. Isso garante um gerenciamento inteligente de tempo e recursos na estação de trabalho.

Administração pessoal: esse processo define o processo pelo qual o recurso humano de uma organização é gerenciado. Desde o estágio de recrutamento até remuneração, benefícios, orientação de novos funcionários, avaliação de desempenho e muito mais, tudo pode ser registrado e rastreado através desse processo.

Recrutamento Eletrônico: Este processo é um processo de recrutamento automatizado baseado na Web que auxilia os profissionais de RH na contratação de talentos apropriados. Ele abre formas inovadoras de processos de recrutamento em uma organização.

Administração de tempos: Este processo auxilia nos processos de planejamento, registro e avaliação do desempenho do empregado por um determinado período de tempo. O impacto da presença e ausência do funcionário na organização é avaliado nesse processo. Também o gerenciamento de atendimento, cálculo de salários, relatório de log-in e log-out etc., estão incluídos neste processo.

Folha de Pagamento: Este processo, como o termo define, é tudo sobre a escala de pagamento e compensações dadas aos funcionários. Do salário ao pagamento de horas extras, pagamento de compensação e programa de compensação, tudo é calculado nesse processo.

ESS e MSS: O Employee Self-Service ajuda os funcionários a rastrear individualmente vários dados de seu mandato em uma organização. Por outro lado, o Self-Service de Gestão é um processo vital para os gerentes criarem e manterem os dados dos funcionários.

Relatórios: Finalmente, o relatório permite que a equipe de RH forneça informações abrangentes e atualizadas de Por fim, a geração de relatórios permite que a equipe de RH forneça informações abrangentes e atualizadas de todos os seus funcionários. A ferramenta de relatórios também permite rastrear a estrutura hierárquica seguida em uma organização.

Esses são os módulos do SAP HCM que permitem que a equipe de RH trabalhe com eficiência no gerenciamento de perfis e dados de funcionários dentro de uma organização.

About the Author

Eshna writes on PMP, PRINCE2, ITIL, ITSM, & Ethical Hacking. She has done her Masters in Journalism and Mass Communication and is a Gold Medalist in the same. A voracious reader, she has penned several articles in leading national newspapers like TOI, HT, and The Telegraph. She loves travelling and photography.

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