7 habilidades para ajudar você a ser notado pela contratação de empresas em 2018

7 habilidades para ajudar você a ser notado pela contratação de empresas em 2018
Author

Eshna Verma

Last updated December 14, 2017


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Contratar o talento certo é muito importante na era digital atual. Como a concorrência se fortalece em praticamente todos os campos, como garantir que você se destaque e seja notado por potenciais empresas contratantes? De acordo com DP Singh, vice-presidente e chefe de recursos humanos da IBM Índia e Sul da Ásia, “a habilidade é a nova moeda e, ao avaliar possíveis funcionários, as empresas buscam uma combinação de habilidades cognitivas, sociais e ágeis”.

Aqui está uma lista das sete principais habilidades que os recrutadores procuram ao selecionar e entrevistar possíveis candidatos a emprego:

1. Solução de problemas e tomada de decisão baseada em dados

As empresas esperam que os funcionários possuam seus papéis e sejam capazes de antecipar e resolver quaisquer desafios na execução do projeto. Um estudo da McKinsey indica que o ROI aumentou até 7% depois que as organizações trabalharam para minimizar o efeito do viés em seu processo de tomada de decisão. Os profissionais devem ser capazes de examinar e analisar as causas que contribuem para um problema, fornecer intervenções alternativas e implementar soluções eficazes. Eles também devem ser capazes de rastrear métricas de desempenho críticas e avaliar a eficácia de suas medidas corretivas.

2. Integridade

As empresas desejam investir em funcionários dispostos a assumir seus erros e reconhecer seus pontos fortes e fracos. Os empregadores procuram jogadores de equipe que acreditam em práticas éticas de negócios, aderem a padrões e procedimentos, reconhecem a importância da confidencialidade e possuem a capacidade de questionar o comportamento inadequado.

3. Redes e habilidades de comunicação

Habilidades de comunicação e rede impecáveis ​​ajudam você a ser notado pelos possíveis empregadores. Comunicar novas ideias inovadoras de forma clara e Uma maneira confiante pode diferenciá-lo de seus colegas.

Um relatório da Millennial Branding, uma empresa de pesquisa e consultoria, indica que 84% dos empregadores são da opinião de que habilidades de comunicação eficazes são essenciais para seus candidatos a emprego. Os recrutadores costumam fazer perguntas abertas para obter uma compreensão maior de como você pode expressar seus pensamentos e ideias de forma eficaz e eficiente para outras pessoas no local de trabalho.

4. Criatividade

Criatividade é uma das habilidades mais procuradas e valorizadas no mercado de trabalho atual, e com razão. As empresas preferem contratar profissionais que sejam versáteis e capazes de aplicar suas habilidades em várias circunstâncias e possam resolver problemas inesperados e difíceis com facilidade e confiança.

5. Disposição para aprender novas habilidades

Na era da automação, é importante lembrar que os profissionais podem ser substituídos por máquinas. As organizações precisam de funcionários qualificados que possam trabalhar com as mais recentes ferramentas e tecnologias de automação para agregar valor criativo à sua organização. Isso significa que seu trabalho não é seguro, a menos que você esteja atualizado sobre as habilidades mais recentes.

Se você acha que suas habilidades atuais não são relevantes ou estarão desatualizadas nos próximos anos, você deve investir em educação técnica. Por exemplo, se você está procurando construir uma carreira em um papel técnico, a educação formal em áreas emergentes como a robótica ou a IA é um ótimo próximo passo. E, se você não pode investir tanto tempo e dinheiro, os cursos de certificação de curto prazo podem ajudá-lo a adquirir novas habilidades para se manter relevante nos negócios de sua empresa.

“Se você não se autoimpere, você se foi. O que te trouxe até aqui não o levará adiante ”, disse Sourav Govil, chefe de RH da Wipro. Financial Express.

O Relatório de Habilidades da Índia estimou que 72% dos empregadores preferirão contratar candidatos abaixo de 35 anos nos próximos anos. Com funções de trabalho emergentes que exigem conjuntos de habilidades mais recentes, obter conhecimento e experiência em domínios como nuvem , big data , segurança cibernética e inteligência artificial podem ajudá-lo a construir um perfil forte e procurado.

6. Agilidade no trabalho

Você pode mudar de marcha e se adaptar a diferentes pessoas e circunstâncias como e quando elas vêm? As empresas hoje esperam que seus funcionários reajam rapidamente a cenários de negócios dinâmicos. De acordo com Clinton Longenecker, Greg Papp e Timothy Stansfield, autores do Quarterbacking Real e do Rapid Organizational Improvement , é imperativo fazer ajustes rapidamente quando as coisas não estão funcionando como planejado.

Um dos traços mais importantes sobre os líderes de sucesso da mudança é o simples fato de que eles tendem a ser muito oportunos na tomada de decisões, na solução de problemas e na superação de barreiras.

Lisa Haneberg, um autor de desenvolvimento, liderança e gerenciamento organizacional, descreve a agilidade no trabalho como, “uma capacidade baseada em sistemas, não um traço singular. É preciso mais do que vontade ou uma mente aberta para ser flexível. Profissionais ágeis reúnem pessoas, processos e sistemas para manifestar a missão e as estratégias da organização. A agilidade permitirá que os membros da equipe construam nas práticas cotidianas a capacidade de responder com agilidade às mudanças das circunstâncias e aproveitar as oportunidades emergentes. ”

7. Eficiência

Os empregadores preferem candidatos que trabalhem de forma inteligente. De acordo com Penny Loretto, especialista em estágios, os profissionais devem aprender a maneira mais eficiente de concluir tarefas e encontrar maneiras de otimizar o tempo ao completar as tarefas diárias. Ela diz : “É importante se preocupar com seu trabalho e concluir todos os projetos, mantendo uma atitude positiva. Fazer mais do que o esperado no trabalho é uma boa maneira de mostrar ao gerenciamento que você utiliza boas habilidades de gerenciamento de tempo e não desperdiça um tempo valioso da empresa atendendo a questões pessoais não relacionadas ao trabalho. ”

Embora as habilidades técnicas sejam essenciais para qualquer cargo, as empresas também procuram fortes habilidades interpessoais e habilidades de liderança em seus possíveis funcionários. "Procuramos candidatos com uma base sólida de habilidades leves e confiança para que o resto possa ser construído", diz Emõke Starr , chefe de recursos humanos da Prezi.

No mundo dos negócios de hoje, os profissionais devem ser capazes de se comunicar efetivamente com colegas, clientes, parceiros e outras partes interessadas. Agilidade, habilidades colaborativas e criatividade irão colocá-lo à frente da concorrência. Fique atualizado no seu domínio, ganhe as habilidades mais recentes e prepare-se para avançar em sua carreira em 2018.

About the Author

Eshna writes on PMP, PRINCE2, ITIL, ITSM, & Ethical Hacking. She has done her Masters in Journalism and Mass Communication and is a Gold Medalist in the same. A voracious reader, she has penned several articles in leading national newspapers like TOI, HT, and The Telegraph. She loves travelling and photography.