Competências vitais de planejamento de carreira e competências para um futuro brilhante
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Eshna

Last updated February 13, 2015


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Trabalhe hoje mesmo para atender suas necessidades profissionais amanhã . É desnecessário dizer que os negócios de hoje estão evoluindo continuamente e são rápidos. Isso deixa profissionais como você e eu pensando em um conjunto de perguntas sobre como melhorar nossas proficiências. Algumas das questões mais importantes que nossos pensamentos abordam podem ser algumas das seguintes:
  1. O que exatamente os profissionais devem aprender hoje para se tornarem mais empregáveis?
  2. Como podemos nos preparar para os desafios que nos esperam em nossa vida profissional dinâmica?
  3. Quais são as capacidades, competências e habilidades que os empregadores procuram?
  4. Como podemos nos equipar para lidar com sucesso com as complexidades da profissão?

Para se tornar bem sucedido em sua profissão, é essencial que você conheça bem seus pontos fortes e fracos. Determinar o que se espera de você e adaptar adequadamente tornou-se extremamente essencial nesse competitivo mercado de trabalho. Também é necessário analisar suas competências e as dos outros para construir relações profissionais de sucesso.

Grande desempenho na carreira é sempre sinônimo da combinação certa de proficiência, habilidade e aptidão de um indivíduo. Competências são os atributos, habilidades e conhecimentos que podem ser desenvolvidos durante sua carreira.

A maioria das organizações possui associações profissionais com seu próprio conjunto de competências. É importante que os profissionais façam uma lista de competências relevantes e demonstrem o mesmo na entrevista. Isso prova que eles atendem aos padrões de contratação de funcionários. Também é necessário que os candidatos comuniquem efetivamente suas competências no currículo e na entrevista para conseguir o emprego dos sonhos.

Jogue com seus pontos fortes e acomode suas fraquezas

Antes de assumir uma responsabilidade, é melhor comparar nossas competências com os requisitos reais da tarefa. Em seguida, as lacunas existentes devem ser identificadas e fazer esforços para preencher essa lacuna. Os indivíduos motivados adquirem competências por meio de treinamento e experiência.

A comunicação eficaz e as competências interpessoais são extremamente importantes na construção de relacionamentos profissionais. A capacidade de persuadir, convencer, negociar, informar e entreter é essencial. Nada pode acontecer nos negócios sem pessoas.

Aprendizagem e análise de habilidades de várias categorias de profissionais podem ser classificadas da seguinte forma:
  1. Enquirer independente
Seu foco Esses profissionais avaliam e processam as informações obtidas de sua investigação. Eles tomam decisões bem fundamentadas e informadas, considerando atitudes e crenças de outros membros da equipe.
Plano de ação
  • Solução de problemas
  • Usando evidências e argumentos fundamentados
Pensadores Criativos
Seu foco Explore e gere ideias. Esses profissionais estão equipados com abordagens alternativas para lidar com problemas.
Plano de ação
  • Faça perguntas para ampliar sua capacidade de raciocínio
  • Adaptar ideias de acordo com os ambientes em mudança
Aprendizes reflexivos
Seu foco Avalie suas limitações e pontos fortes. Definir metas e objetivos realistas e alcançá-los.
Plano de ação
  • Apropriadamente avaliar os outros e eles mesmos
  • Reconheça rapidamente as oportunidades
Jogadores da equipe
Seu foco Adapte-se a vários contextos e trabalhe com confiança com os outros.
Plano de ação
  • Colabore com o resto da equipe e trabalhe para alcançar objetivos comuns.
  • Antecipar e mitigar riscos
Gerentes
Seu foco Organize e assuma responsabilidades pessoais. Eles estão comprometidos com o auto-aperfeiçoamento e aprendizado.
Plano de ação
  • Lide efetivamente com as pressões e demandas profissionais
  • Priorizar ações
Participantes Ativos
Seu foco Envolva-se nos problemas que afetam a eles e sua equipe. Tome ações para trazer melhorias.
Plano de ação
  • Buscar resolução para as questões de interesse, discutindo o mesmo com a equipe
  • Venha com melhorias que beneficiam a equipe, bem como a si mesmos


Todo o conceito de desenvolvimento de competências e habilidades é centrado exclusivamente em descobrir e avaliar os pontos fortes e fracos dos profissionais. Acompanhar as últimas tendências em seu campo de interesse e aperfeiçoar suas habilidades de tempos em tempos pode levá-lo aonde você quer estar. Preparar-se para credenciamentos valiosos e estabelecer metas de aprendizado viáveis ​​definitivamente o tornarão mais empregável.

About the Author

Eshna is a writer at Simplilearn. She has done Masters in Journalism and Mass Communication and is a Gold Medalist in the same. A voracious reader, she has penned several articles in leading national newspapers like TOI, HT and The Telegraph. She loves traveling and photography.

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