Cinco maneiras de cultivar uma cultura orientada por dados para o seu negócio

Cinco maneiras de cultivar uma cultura orientada por dados para o seu negócio
Author

Ronald Van Loon

Last updated June 1, 2017


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A pressão sobre as organizações para tomar decisões de negócios precisas e oportunas transformou os dados em um ativo estratégico importante para as empresas.

No mercado dinâmico de hoje, a capacidade de as empresas usarem dados para identificar desafios, identificar oportunidades e se adaptar à mudança com agilidade é fundamental para sua sobrevivência e sucesso a longo prazo. Portanto, tornou-se uma necessidade absoluta para as empresas estabelecerem uma cultura objetiva e orientada por dados que capacite os funcionários com as capacidades e habilidades necessárias para analisar dados e usar os insights extraídos para facilitar um processo de tomada de decisão mais rápido e preciso. .

Ao contrário do que muitos pensam, cultivar uma cultura orientada por dados não é apenas uma transformação única. Em vez disso, é mais como uma jornada que exige esforços de funcionários e direção de gerentes e executivos. Neste artigo, estou compartilhando cinco maneiras diferentes pelas quais as empresas podem acelerar sua transformação em uma empresa orientada a dados.

1. Estabeleça uma visão clara

Estabelecer uma visão clara é essencial para colocar dados no DNA de uma organização. Um executivo, preferencialmente o CIO ou o CDO, deve apresentar a visão à força de trabalho e fornecer a justificativa para essa mudança na cultura e nos benefícios. Isso, por sua vez, definirá o cenário para o trabalho futuro e proporcionará uma oportunidade para esclarecer equívocos.

2. Garantir acesso fácil e seguro aos dados

Os dados podem ser considerados um ativo quando sua precisão é confiável, sua proveniência é bem estabelecida e sua segurança é garantida. Por outro lado, a utilização ideal de dados requer governança e abertura. Para garantir isso, você deve considerar uma abordagem em camadas para tornar os dados disponíveis de uma maneira que sua segurança, governança e confidencialidade não sejam comprometidas.

3. Mantenha seus dados limpos e atualizados

É muito difícil analisar e extrair algo valioso de informações mal organizadas, imprecisas e datadas. Portanto, você deve desenvolver mecanismos claros relacionados à coleta, armazenamento e análise de dados. Certifique-se de que todas as suas entradas de dados estejam centralizadas em um único local para fácil integração e atualizações regulares. Dessa forma, seus funcionários podem reunir as informações mais recentes de um único local e tomar decisões mais precisas.

4. Criar equipes multi-disciplinares ágeis

Pessoas, não ferramentas, impulsionam a cultura de uma empresa. Portanto, para criar um ambiente de trabalho orientado por fatos, as empresas devem investir nas habilidades de seus funcionários. Certifique-se de que cada equipe contenha pelo menos um membro que seja bem qualificado e experiente em análise de dados.

A jornada orientada por dados requer um novo treinamento da força de trabalho em habilidades analíticas, bem como mentalidade, para que os funcionários possam entender como as decisões baseadas em dados são tomadas e como elas contribuem para o crescimento e o desempenho da empresa. Simplificando, o treinamento e a educação de big data e analytics são imprescindíveis para o estabelecimento de uma cultura orientada por dados.

A seleção de ferramentas corretas de análise e visualização de dados também impulsiona a adequação de dados de seus funcionários. Enquanto a Hadoop e a Spark são líderes de mercado quando se trata de tecnologia de big data, existem outras soluções de análise disponíveis que também podem oferecer um grande valor. Algumas delas incluem SAS, R, Python e Tableau. Independentemente da plataforma selecionada, é importante fornecer treinamento à sua equipe sobre como fazer o melhor uso de os recursos de análise de dados disponíveis.


5. Desenvolver Mecanismos de Recompensa

Compartilhar o sucesso dos dados é importante para inspirar os outros e desenvolver uma cultura saudável, competitiva e orientada por dados. Para compartilhar os resultados obtidos por uma equipe ou um indivíduo, você pode usar diferentes ferramentas de comunicação, como vídeos e blogs, organizar reuniões especiais ou compartilhar os resultados no portal da sua empresa. Certifique-se de escolher iniciativas que estejam alinhadas com a estratégia de longo prazo de sua empresa. Por exemplo, se o seu objetivo é penetrar em novos mercados ou reunir mais informações sobre seus clientes-alvo, você deve reconhecer e recompensar as iniciativas que ajudam você a progredir em direção a essas metas estratégicas.

A menos que seja comunicado por toda a organização, os dados permanecem sem valor. Para extrair as informações e insights corretos de dados estruturados e não estruturados, é importante concentrar seus esforços no cultivo de uma cultura orientada por dados que capacite os funcionários com os recursos e as habilidades necessárias para aproveitar os dados e obter as informações certas no momento certo. para tomar decisões mais precisas.

About the Author

Ronald is named one of the 3 most influential people in Big Data by Onalytica. He is also an author for a number of leading big data & data science websites, including Datafloq, Data Science Central, and The Guardian, and he regularly speaks at renowned events.

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