Por que a computação em nuvem é essencial para sua organização

Por que a computação em nuvem é essencial para sua organização
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Loraine Burger

Last updated November 6, 2017


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Com a crescente importância da computação em nuvem, arquitetos e engenheiros qualificados em soluções Cloud estão em grande demanda. As organizações mudaram para plataformas de nuvem para melhor escalabilidade, mobilidade e segurança. Arquitetos de soluções em nuvem estão entre os profissionais mais bem pagos do setor de TI. A IDG descobriu que até meados de 2018 quase um terço de todas as organizações dependerá de nuvens privadas como parte de sua infraestrutura de TI. Um relatório da Cisco descobriu que mais de quatro quintos de todo o tráfego do data center - 83% - estarão baseados na nuvem nos próximos três anos.

A IDC informa que, embora o emprego de TI em todo o mundo cresça cerca de quatro por cento todos os anos, a partir de 2015-2020, todo esse crescimento virá em posições relacionadas à nuvem. Até 2020, mais de um em cada três cargos de TI estarão relacionados à nuvem.

Com o mercado de nuvem pronto para crescer mais do que nunca, a necessidade de uma equipe de TI com as habilidades técnicas e de negócios apropriadas nunca foi tão grande.

As habilidades de Cloud Computing obrigatórias

Para que as empresas possam executar com sucesso as estratégias de Cloud Computing, elas precisam recrutar, contratar e treinar pessoas com as habilidades certas.

O futuro é uma grande promessa. A computação em nuvem é um dos campos mais populares do mundo atualmente, com muitos empregos com altos salários disponíveis para candidatos qualificados. A migração para a nuvem traz novas oportunidades para aqueles com as habilidades certas para que isso aconteça. O ritmo da mudança é acelerando. Tanto os indivíduos quanto os gerentes precisam revisar e avaliar continuamente seus conhecimentos em computação em nuvem. É seguro dizer que a nuvem ainda está em sua infância. Muita coisa mudará nos próximos anos.

O impacto dessas mudanças no emprego significa que novas combinações de habilidades são necessárias para gerenciar com sucesso os ambientes de nuvem atuais.

Candidatos a empregos de engenharia em nuvem devem possuir fortes habilidades técnicas, a capacidade de pensar nos casos de uso de negócios e a curiosidade e aptidão para aprender novas ferramentas e tecnologias. A equipe técnica precisa de um mix de operações, software e habilidades de arquitetura. A Manpower informa que a lista de provedores de Cloud Computing de produtos básicos inclui Amazon Web Services, Microsoft Azure, IBM Cloud, Google Compute e Converged Infrastructure with OpenStack da HP. A familiaridade com uma ou mais dessas plataformas é um requisito para os candidatos técnicos.

Além de cargos técnicos, haverá muitos empregos para aqueles com habilidades comerciais relevantes. Quando as organizações adotam suas TI de fornecedores terceirizados, há uma necessidade crítica de pessoas que sabem quais serviços escolher, quem pode negociar acordos de nível de serviço e integrar essas ofertas externas com dados e operações no local.

Os gerentes de contratação devem avaliar a combinação de habilidades técnicas e de negócios, de habilidades específicas e generalistas, necessárias para implementar soluções em nuvem com êxito.

A lacuna de habilidades em Cloud Computing

Pesquisa conduzida pela Robert Half Technology com base em entrevistas com mais de 100 CIOs e executivos de TI em todo o Reino Unido, revelou que três quartos dos CIOs e diretores de TI entrevistados admitiram que frequentemente encontravam TI profissionais que não estavam à altura da tarefa. Uma pesquisa da Gartner de 2016 pediu aos profissionais de TI que identificassem as lacunas de habilidades que suas organizações estavam tentando preencher em relação a informações, tecnologia ou negócios digitais. Cloud liderou a lista.

Uma pesquisa da Microsoft realizada em 2017 no Reino Unido revelou que quase um terço dos entrevistados havia procurado ativamente recrutar membros da equipe com habilidades em nuvem no último ano. Um número significativo encontrou dificuldade em recrutar as pessoas certas. Eles prevêem que mais de 3.500 organizações no Reino Unido poderiam ser prejudicadas pela falta de pessoal qualificado. Funcionários e candidatos com as qualificações certas serão bem-vindos por essas empresas.

Fonte: Relatório de Habilidades da Nuvem da Microsoft

Como preencher a lacuna de habilidades em Cloud Computing

Para os candidatos a emprego com o desejo de conseguir um emprego de computação em nuvem, uma compreensão clara de onde eles podem ter um déficit, e quais as habilidades que eles precisam para preencher, é um primeiro passo essencial.

Os candidatos devem decidir se querem adquirir habilidades técnicas, habilidades de negócios ou uma mistura dos dois.

As empresas exigem profissionais qualificados em todas as áreas da computação em nuvem. Eles exigem que as pessoas com as habilidades projetem e planejem a arquitetura da solução em nuvem, gerenciem e provisionem a infraestrutura, analisem e otimizem os processos técnicos e comerciais, gerenciem a implementação e garantam a confiabilidade das soluções e das operações.

Muitos dos trabalhos que são mais difíceis de preencher nem sequer existiam quando muitas pessoas passavam pela faculdade. Educação continuada e investimento na construção as habilidades da força de trabalho atual para atender às demandas da Cloud Computing reduzirão a lacuna de habilidades.

A Microsoft descobriu que a maioria das organizações procura treinamentos para atender às suas necessidades de habilidades em nuvem.

Fonte: Relatório de Habilidades da Nuvem da Microsoft

Há um número crescente de oportunidades de treinamento disponíveis para que os funcionários adquiram as habilidades apropriadas.

Embora nenhum modelo de entrega de treinamento funcione melhor para cada aluno, um modelo centrado no aluno deve ser utilizado. Descobrimos que um “modelo de fornecimento de aprendizado misto” associado ao acesso 24x7 a assistentes de ensino em combinação com oportunidades de aprendizado baseadas em projetos e questionários / avaliações aumenta as competências e a proficiência.

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About the Author

Loraine is a content marketing specialist with more than ten years of experience in technical writing, content management, social media strategy and analytics. Her writing aims to engage, entertain and educate on topics ranging from technology to travel and digital marketing, and pairs well with her passion for data and analytics. Combined, these skillsets deliver content strategies that are goal-oriented, data-driven and measurable.

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